不做用工对公司有什么影响（不工作违反劳动法吗）
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和公司签的劳动合同,没有产生实际工作,是否有效?
1、已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2、虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，如果公司未能提供合同约定的工作条件或未支付工资，你可以以此为由解除劳动合同。 公司必须按时足额支付劳动报酬，如果未能做到，这构成违反劳动法的行为，你有权要求补偿。
4、劳动合同中是没有明确岗位是合法的，没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。如果是派遣劳务，权益需要派遣公司承担。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。
5、如果你已经与公司签订了劳动合同，但没有获得书面文件，从法律角度来说，你仍然与公司存在劳动关系。 然而，在没有劳动合同的情况下，如果你与公司发生纠纷，可能会面临举证难题。虽然可以通过其他证据来证明你的工作关系，如工作证、工资单等，但这些证据的法律效力不如书面合同。
6、劳动合同这个上社会工作的人们应该是知道的，凡事在一个单位或者是公司工作，就需要和公司签订一份劳动合同，这个是我国法律规定的，所以说，如果用人单位不和你签订合同，那么用人单位的行为就已经是违法的了。
在职场中,优秀的职员辞职这件事,会不会对公司造成影响呢?
会的，优秀员工的辞职对企业的伤害是巨大的。原来的工作计划会被打乱，重新规划任务需要时间。一般情况下，在工作中，每个人都各司其职，完成任务，每个人做什么都是有计划的。如果有人突然离开，他负责的任务就会出现真空。特别是如果离职员工是优秀员工，他所负责的任务可能更重要，影响会更大。
出色员工辞职，对企业是一个极大的损害，企业会想方设法的挽回。因此，有一些人就主观臆断地觉得，我能力那么强，销售业绩这么好，务必帮我加薪，不然，我便辞职。这就含有威协的味儿了。
某位优秀的员工辞职老板会觉得难过吗？他们有强大的心理素质吗？员工辞职对老板造成的心理伤害通常很小。但这也取决于公司的规模、员工的重要性以及领导者的心理素质！ 公司规模。如果公司只有少数员工，那么只有员工和老板在夸大其词。如果员工辞职，老板自然会觉得自己没有支持，并会有一种心理空虚感。
除非你是太阳光，全部公司都需要围着你转，你离职后公司吃不开了，那样才有可能给老板导致巨大心理伤害。这样的事情发生的概率不大，对大多数老总而言，可以忽略不计，可是一旦发生，也确实会非常严重。
不会，所以没有谁是不可或缺的。作为一个成功的老板，都会想着怎么能够让员工拿少一点钱，多干事，什么样的人能够拿钱少呢？答案是新人！作为新人，工资肯定没有老人多，但活却不少干，这也是一些公司喜欢招人的原因。一个员工随着工作时间的增加，工资也是逐渐增加的，怎样避免这种状况呢？辞退。
员工不办离职但工资结清了对公司有什么影响?
1、员工不办离职但工资结清了对公司有以下影响：之一点，减少人员流动率：员工不办离职虽然仍然留在公司，但工资结清意味着双方的劳动关系正式终止。员工不再对公司的工作产生任何义务，同时公司也不再对员工支付任何薪酬。这种情况下，员工通常不会再继续留在公司长期工作，减少了公司的人员流动率。
2、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。
3、可能承担赔偿责任 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
4、员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问题。
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