劳动争议调解仲裁法从什么时候开始（劳动争议调解仲裁法实施日期）
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最新的劳动争议调解仲裁法是哪一年出的
《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席 胡 *** 2007年12月29日 之后未再进行过修订。
劳动争议仲裁调解法从什么时候开始实行 最新的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日开始执行的，该法的实施对劳资双方的利益都有保护作用。
《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比，明确了劳动调解、仲裁的法律规定，从程序和实体上更好地保护了劳动者权益，主要有以下十个方面的新规定。
劳动争议调解仲裁法的进步
但是对于何为“调解不成”没有明确规定，新的《劳动争议调解仲裁法》将调解与仲裁的关系作了很明确的规定，一旦进入调解程序，只有2种情况可以提起仲裁，之一种是自调解组织收到调解申请书之日起十五日内达不成调解协议的，第二种是达成调解协议后，一方当事人在协议规定的期限内不履行协议的。
首先， 劳动争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的仲裁裁决，将部分地具有终局的效力。
劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只让让当事人双方都能接受，化纷止争即可。调解的好处在于成本低，不伤和气。
对于这个问题可以这么说，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
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劳动仲裁怎么找?有 *** 吗?
1、劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会，各地仲裁委都有 *** ， *** 可以在网上查到。劳动争议一般到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2、劳动仲裁 *** 号码是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ，需要拨打114进一步咨询。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自什么时候实行
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
劳动争议仲裁调解法从什么时候开始实行 最新的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日开始执行的，该法的实施对劳资双方的利益都有保护作用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。下面找法网为您详解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体内容。
依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）第二条的规定： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
劳动法1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）仲裁法 1995年9月1日起施行。
劳动仲裁从什么时候开始算
“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。劳动争议仲裁时效是多久仲裁时效为一年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内应当决定是否受理该申请。 仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束劳动争议案件的裁决。
劳动仲裁决议生效的日期应该是从当事人收到仲裁裁决书以后开始计算，第16天仲裁裁决书就正式生效了。因为根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果劳资双方对仲裁裁决书有什么争议的话，应该在15天之内向人民法院起诉，超过15天仲裁裁决自然就生效了。
这意味着，从劳动争议发生的那一天起，申请仲裁的时钟便开始计时。 如果在一年的法定时限内提出申请，将会被受理。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
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