计划内的临时工是什么（计划内临时工问题的处理意见）
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计划内临时工和临时工有什么区别
1、是的。计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。
2、计划内与计划外临时工的本质区别就是待遇（包含薪金和福利）的不同。待遇区别：1）一般两者都会签订劳动合同，只不过合同是有差别的，比如在劳动合同上面，计划内的临时工是不能随意解聘，而计划外的可以。
3、临时工分为计划内和计划外两种，区分主要在于用工性质和待遇。 计划内的临时工通常在全额财政供养的机关事业单位，如保洁、门卫、维修等岗位。 这些临时工经过编制主管部门批准，享有相当于合同工的待遇，但单位不签订聘用合同。
粤人社规[2021]21号文中的临时工是指计划内临时工?
1、是的。计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。
2、计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，县以上劳动行政部门批准，办理了雇用手续的临时工。据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。
3、临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于更低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
4、认定计划外全民所有制临时工跨年度即为计划内的具体步骤如下：了解国家有关法律法规和政策文件的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，临时工的劳动关系应当明确，且在用工期限内享有与正式工同等的劳动待遇和社会保险待遇。
5、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
计划内和计划外的临时工退休时都算工龄吗
计划内临时工退休工龄怎么算计划内临时工退休工龄可以如下计算：（1）临时工如果以以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的；（2）没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，退休时是不算工龄的。
临时工退休一般是不算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。法律依据：临时工退休一般是不算工龄的。
计划外临时工不是合法用工，其性质不符合劳动保障的有关政策规定。计划内临时工是属于合同工。还不缴纳社保够15年者退休之后不能够享受社保待遇。而这个可以在退休之后一次性购买社保，满15年之后就能够享受社保待遇。计划内临时工未转正是属于合法用工算工龄。
当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。
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