上班什么是旷工（什么算旷工）

2024-11-15 00:50:40 1阅读

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本文目录一览：

1、法律分析：缺勤与矿工的区别：定义不同。旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第范围不同。

2、只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。

3、该两者区别是定义、处理方式、影响程度、法律责任不同。缺勤是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，但是有合理理由或者经过请假同意的情况；而旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，且没有合理理由或者未经请假同意的情况。

法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。

旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第 25条及《劳动合同法》第 39条、第 40条规定用人单位可单方解除劳动合同。关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

意思就是不请假而缺勤。旷工 kuànggōng：职工不请假而缺勤。或请假未批准而缺勤。缺勤即是在规定时间内该上班而没有上班工作。如：张技术员今天缺勤，可能生病了。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。旷工的构成要件：常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。

法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。

旷工是指员工未经批准，无故缺勤的行为。在劳动法的定义中，旷工是指员工在劳动合同规定的工作时间内，未履行请假手续，无正当理由缺勤的行为。旷工是员工违反劳动纪律和劳动合同的行为。具体表现为员工没有按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未向用人单位说明缺勤原因，也没有履行相应的请假手续。

【法律分析】旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。【法律依据】按劳动部《关于&企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释；旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。

【法律分析】：我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定，旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。

根据《劳动法》规定，工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。旷工的定义与计算旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。

一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。

如果劳动者一天未到岗工作，即被视为旷工。在旷工当天，用人单位有权不支付工资。除了因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的情况外，用人单位不得额外扣除劳动者的工资。

其次，如果迟到时间超过5分钟但不满半小时，将按照每次的扣款标准进行罚款。如果迟到时间达到半小时或以上，则视作半天旷工，将按照半天旷工的标准进行处理。对于一些特殊情形，公司会酌情进行免责处理。员工如果遇到特殊情况需要申请免责，需递交详细情况说明，包括但不限于恶劣天气（如雨雪）、交通事故等。

而对于那些单次迟到或早退时间超过30分钟至3个小时（含）的员工，则会被视为旷工半天，而超过3个小时的则会被视为旷工一天。这两种情况不仅会扣除当月的满勤奖，还会根据旷工的具体时长进行相应的处理。此外，为了保证员工能够按时到岗，公司还设定了一个月内迟到早退累计不得超过3次的规定。

一般情况下，如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时，将被记录为半天旷工；如果迟到时间超过4小时，将被记录为一天旷工。需要注意的是，关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录，通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。

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