在单位上班时晕倒属于什么（上班时晕倒算不算工伤）
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在厂里工作突然晕倒谁的责任
法律分析：在厂里工作突然晕倒是自身的责任。
根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤，但是如果工作中只是晕倒，并未造成人身伤害的情形下，不属于工伤认定情形，但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的，可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。 上班时间晕倒不算是工伤的。
员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。
如果认定为工伤，则需要工厂进行赔偿，但是如果不是工伤，则工厂不需要承担责任。在厂里突发疾病算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
在讨论工作中突然晕倒受伤是否算工伤时，首先要明确晕倒的原因。若其是由工作环境因素导致，例如中暑等，且符合工伤定义，即因工作原因遭受事故伤害或职业病危害，则可算作工伤。反之，若原因在于个人体质，不能视作工伤。工伤的定义为因工作原因遭受事故伤害或职业病危害。
在工作岗位突然晕倒是否算工伤，需根据情况而定：如果职工在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的；但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的；受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
岗位上晕倒被送医院算工伤吗
法律分析：岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律主观：职工在岗位上晕倒被送医院可能算是工伤。可以认定为工伤的前提是因为患有职业病等工作原因，或者是经送医院抢救四十八小时内抢救无效而死亡。如果不符合上述条件则不能认定为工伤。
法律主观：职工上班期间晕倒不是 工伤 。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受 工伤保险 待遇。
在公司晕倒公司负责吗?
法律分析：上班期间晕倒公司应该负责任。理由：工伤规定第四条规定，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。
法律分析：员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。
工作时突然晕倒一般是可以认定为工伤的。在我国的劳动者的权益保护的规定中，一般公司在工伤赔偿中是严格按照工伤鉴定标准进行的，人为和他人伤害的情况是不在工伤范围之内的。
不能一概而论，员工在工作期间晕倒，可能是工伤事故，也可能是自身健康原因。若属自身健康原因，则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序，员工晕倒被认定为工伤，由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承担。
工作时间晕倒后不影响工作的，不进行工伤申请。 员工上班晕倒受伤算不算工伤？工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
在单位晕倒了算工伤吗
法律主观：职工上班期间晕倒不是 工伤 。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受 工伤保险 待遇。
法律分析：上班期间晕倒，并且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，用人单位以及保险公司需要依照法律规定进行赔偿。
法律分析：如果在工作期间在单位晕倒，造成受伤，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》 之一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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