签合同跟外包公司签有什么风险（签外包合同有什么区别）

2024-11-15 22:22:10 1阅读

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本文目录一览：

1、法律分析：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。

2、签外包合同确实存在风险，合同中的法律风险需要特别关注。例如签约人可能并非实际产权人，如果代表产权人签约，必须提 *** 权人的正式授权委托书。对于未经过公证的委托书，购房者在签约和支付款项时需格外谨慎。另外，定金协议的清晰度也至关重要。

3、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令；用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。合同的标定。

4、有的，外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。外包工人事关系属于第三方派遣公司。外包工的工资薪酬则是由第三方派遣公司发。不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。

2、将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工厂里面，那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的（如果员工去仲裁的话）。

3、签外包合同的弊端：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。

将劳动合同外包于第三方存在诸多不利之处：对劳动者来说，这可能会削弱其劳动关系的稳定性及权益保护力度。尤其是在遭遇劳动争议时，可能会陷入当前雇主以及外包公司之间的推责泥潭。至于雇主方面，他们可能要面对商业机密泄露的困境，因为第三方并不具备如本企业般严密的机密保护措施。

缺点外包的分工很明确，你只是负责自己的项目，接触不到公司的核心业务。外包岗位也容易受到歧视，员工只能享受公司的部分福利，外包人员的工牌也会特别注明是外包，总有一种寄人篱下的感觉。还有就是外包公司员工是与外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位直签。

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地更低工资，当然另有约定的除外。

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