入职协议与劳动合同有什么区别（入职协议跟劳动合同有冲突嘛）
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员工入职协议书和劳动合同有区别吗
1、法律主观：入职前签定的协议不等同于劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。
2、性质不同：入职前签订的协议并非劳动合同，它属于职业意向的表达。根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同。这份合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章后生效。
3、入职前签订的协议与劳动合同存在区别。劳动合同是全面明确约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，要求以纸质形式存在，并包含劳动合同法规定的必备条款。 入职协议书通常不会详细约定劳动合同中的权利和义务，其作用仅限于证明员工已开始在单位工作，并不能视为劳动合同。
4、入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5、入职协议书与劳动合同在性质上存在差异。入职前签订的协议通常视为职业意向书，并非劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。该合同应由双方协商一致，并由双方签字或盖章后生效。
6、入职前签订的协议与劳动合同在性质上有区别。协议通常表达员工的职业意向，并不包含劳动合同的必备条款，因此不能作为劳动合同使用。 根据我国《劳动合同法》，如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应支付两倍工资，并与员工补签书面合同。
入职合同和劳动合同一样吗?
主体不同。入职合同的主体为平等民事主体。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。虽然入职合同与劳动合同的当事人是一样的，但双方在合同中的关系不同。目的不同。入职合同是当事人约定一方为另一方提供劳动服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。
入职合同和劳动合同的区别入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
性质差异：入职前签订的协议并不等同于劳动合同，它更多体现为职业意向。而劳动关系的建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，必须通过书面形式的劳动合同来确认，且需用人单位与劳动者双方签字或盖章方可生效。
入职合同是劳动合同吗入职合同与劳动合同，是有差别的，就在于劳动合同，必须办理社保，而且单位收取押金，已经违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
入职合同和劳动合同的区别
1、主体不同。入职合同的主体为平等民事主体。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。虽然入职合同与劳动合同的当事人是一样的，但双方在合同中的关系不同。目的不同。入职合同是当事人约定一方为另一方提供劳动服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。
2、入职合同和劳动合同的区别入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、入职合同与劳动合同的区别 性质差异：入职前签订的协议并不等同于劳动合同，它更多体现为职业意向。而劳动关系的建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，必须通过书面形式的劳动合同来确认，且需用人单位与劳动者双方签字或盖章方可生效。
4、入职合同通常用于明确双方在入职前的基本意向，不是正式的劳动合同。 劳动合同则要求用人单位与劳动者依法协商一致，并以书面形式签字或盖章后生效。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果没有同时签订书面合同，应在用工后一个月内完成签订。
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