员工赔公司钱公司给什么证据（员工造成公司赔偿）
今天给各位分享员工赔公司钱公司给什么证据的知识，其中也会对员工造成公司赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
员工仲裁公司需要准备什么证据
劳动仲裁通常要求提供以下证据： 入职证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。 工作内容证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》等。 工资和工作时间约定证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。
员工在与公司发生纠纷并考虑仲裁时，应准备能证明雇佣关系的文件，如劳动合同、工作证或工资单。 接着，员工需搜集与纠纷直接相关的证据，包括工作记录、加班记录和工资单等，以证明工作状况和公司可能的违约行为。
法律分析：其需要提供：劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件；当事人提交证据材料清单及证据说明等资料。集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。
通常，只要能提供相关的劳动证明，如工牌、工资单、社保卡等，即可申请劳动仲裁。若用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险费，且工资以现金形式发放，劳动者可让服务过的客户出具证明。若客户为个人，需出庭作证；若为法人单位，则需提供加盖公章的书面证明。
公司举证员工造成的经济损失
1、法律分析：员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。
2、公司要求员工就损失进行赔偿，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。
3、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
4、法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。
员工赔偿公司损失是如何承担的?
员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿 *** 公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。
法律分析：员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除原因及数额，未经书面告知不得扣除。
员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月更低工资标准的，则按更低工资标准赔偿。
如果员工给公司造成经济损失怎么赔偿
法律分析：根据我国相关法律规定，对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形，是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。其经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析：员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除原因及数额，未经书面告知不得扣除。
公司告员工造成经济损失证据
法律分析：证明损失的金额：比如说像发票，订单之类；证明员工造成损失的行为：比如说录像，本人签署的声明或者其他人做的证明；证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。
法律分析：员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。
实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。
首先，公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据，那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条款规定，劳动者违反劳动合同规定或保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、司法解释，员工给企业造成经济损失，被企业解除劳动合同后一般需要赔偿，其造成的经济损失需要有相关证据证明。
法律分析：用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于员工赔公司钱公司给什么证据和员工造成公司赔偿的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
