公司签合同前我应该先注意什么（签合同之前要干嘛）
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本文目录一览：
- 1、和公司签合同注意事项
- 2、签订劳动合同需要注意什么
- 3、企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
- 4、跟公司签劳动合同前一定要问清楚的问题有哪些?比如底薪?还有什么?第...
- 5、大学生在签订劳动合同时应注意哪些问题
和公司签合同注意事项
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确劳动者工作时间与工作条件要明确社会保险约定。不要签空白合同。
法律分析：签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。
与公司签无固定合同需要注意以下内容：必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；劳动者没有法律规定情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。
签订劳动合同需要注意什么
其次，明确自身的具体工作内容以及工作地点。在合同中详细列出，避免日后产生争议。劳动报酬的约定至关重要。应避免口头约定，确保在合同中明确劳动报酬的计算方式、支付标准及支付周期。关于试用期的条款，需特别注意。明确试用期的期限、试用期薪酬及试用期结束后的转正条件。
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系 *** 。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系 *** 。
签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
法律分析：附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。数字一定要大写。
签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。
签订劳动合同应该注意的事项有哪些签订劳动合同应该注意的事项如下：（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；（2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定；（4）关于试用期的问题要特别注意。
不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的 *** 成本高昂。
跟公司签劳动合同前一定要问清楚的问题有哪些?比如底薪?还有什么?第...
确认岗位名称、部门、入职日期。薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。（需要注意的是底薪是税前还是税后，发几薪，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发）。
签订劳动合同要慎重注意的问题有对于合同是否是规范化标准；以及还有合同中的岗位定位问题，再者就是合同中的底薪问题，同时还有岗岗位变动和调动的问题；这都是需要由当事人注意清楚的。
关注病假工资的约定：通常情况下，公司不会在合同中明确规定病假工资，这可能导致公司仅支付不低于更低工资80%的病假工资。这对员工不利。因此，员工应争取在签订合同时就病假工资支付办法达成一致，并将条款写入合同中，以保障自身权益。
员工有权要求企业支付双倍工资。员工在在职期间可能不便提出此要求，但离职时应确保自己的权益得到保护。总之，在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确各项条款，尤其是劳动报酬、底薪、岗位内容等关键信息，确保合同符合法律规定，从而保障双方的权益。若合同条款违反法律法规，员工有权拒签。
福利问题 加班费（加班是每小时按5倍工资计算，双休日是双倍工资计算、国家法定节假日是三倍工资计算）、加班补贴（加班频率）、其他福利（通讯补贴、餐补、差旅补、住房补贴、过节补贴）补贴是如何发放。
最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？（比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费）这些都是有关于切身利益的事情。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。
大学生在签订劳动合同时应注意哪些问题
大学生在签订劳动合同的时候，一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位，是否是自己之前投简历或面试的单位。就双方协商一致的内容，一定要在劳动合同中有所体现，不要轻易相信对方的口头承诺。劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来，不能含糊其辞。
大学生毕业时签合同需要注意的有：必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；不要轻信口头承诺；明确违约责任；签订的劳动合同必须手持一份。【法律依据】根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
法律分析：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自 *** ，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。（2）要按规定的程序签订就业协议。按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。
劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）更好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
当大学生签订劳动合同时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。合同内容：仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。特别留意与自己工作相关的具体条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。
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