什么情况下应支付经济补偿金（什么情况需要支付经济补偿金）
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企业需支付经济补偿金的情形有哪些
有下列情形：劳动者因单位过错解除劳动合同的。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；劳动者不能胜任工作解除合同的。
法律分析：公司支付经济补偿金的情形有十一种，具体由《中华人民共和国劳动合同法》加以规定。
经济补偿金的适用情形有：劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；用人单位提出动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位未按时支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条进而将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者主动提出解除劳动合同并可以支持经济补偿金的情形之一。
根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于更低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同。法律规定的其他情形。
七）法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动合同法》中的要求，根据员工在本单位的工作年限，才能确定经济补偿金。
在什么情况下要支付经济补偿金
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经济性裁员；等等。
法律分析：企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。
劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。
用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿?()
1、如果用人单位未及时足额支付劳动报酬； 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益； 如果用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立或变更劳动合同，导致合同无效； 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
2、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
4、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
5、如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金（经济补偿二倍）劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
6、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限更高不超过12年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付经济补偿金的情形
有下列情形：劳动者因单位过错解除劳动合同的。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；劳动者不能胜任工作解除合同的。
根据相关法律法规，支付经济补偿金包含劳动者被迫辞职等情形。主要有以下几个方面：劳动者被迫提出辞职；协商解除劳动合同；用人单位裁员的；.劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同； 劳动合同终止。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位未按时支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条进而将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者主动提出解除劳动合同并可以支持经济补偿金的情形之一。
需要支付经济补偿金的情况有哪些
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；劳动者不能胜任工作解除合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同的。单位依照企业破产法规定进行重整解除合同的。因用人单位被依法宣告破产解除合同的。
3、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。法律依据是 《劳动合同法》第38条、 46条；协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
4、法律分析：企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经济性裁员；等等。
5、根据相关法律法规，支付经济补偿金包含劳动者被迫辞职等情形。主要有以下几个方面：劳动者被迫提出辞职；协商解除劳动合同；用人单位裁员的；.劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同； 劳动合同终止。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
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