五险什么时间上（五险什么时候缴纳什么时候生效）
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五险缴纳时间
入职后一个月内。相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金入职后三十日内开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金一般当月计提，当月缴纳。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要单位每个月正常缴纳，医保卡可以用就可以了。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
上班多久买五险呢?
在一般情况下，员工在上班30天之内，公司就会为员工购买五险。《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定，用人单位在聘用员工后，应当在30日之内为员工申请办理社会保险登记并且申报缴纳社会保险费。
法律分析：如果是15日前入职，那么就必须当月购买社保，15号以后入职那就有可能是下个月开始帮你交社保。 （普遍都是这样）。 住房公积金不是国家强制交的，如果公司有帮员工购买，算是一种福利吧，五险是强制滴。
法律分析：新入职员工相关的明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。个人帐户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。
一般上班三十天之内才买社保。根据规定，单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
什么时候可以上五险
在一般情况下，员工在上班30天之内，公司就会为员工购买五险。《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定，用人单位在聘用员工后，应当在30日之内为员工申请办理社会保险登记并且申报缴纳社会保险费。
根据相关法律规定，用人单位通常应在员工入职后的三十天内为其缴纳五险一金。具体来说，如果员工在当月的15号之前入职，用人单位应当从当月开始为其缴纳五险一金；如果是15号之后入职，则从次月开始缴纳。这一规定旨在保障员工的社会保险权益，用人单位如未按时缴纳，需承担相应的法律责任。
明确答案：员工入职后，公司应在规定时间内为其上五险。详细解释：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国社会保障制度的重要组成部分。对于什么时候可以上五险的问题，一般来说，员工入职后，企业有法定责任在规定时间内为员工缴纳五险一金。
法律分析：如果是15日前入职，那么就必须当月购买社保，15号以后入职那就有可能是下个月开始帮你交社保。 （普遍都是这样）。 住房公积金不是国家强制交的，如果公司有帮员工购买，算是一种福利吧，五险是强制滴。
法律分析：用人单位自用工之日起三十日内为员工办理五险一金，一般情况下五险一金缴纳时间在每个月一号到二十号。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
入职后即刻办理：员工一旦正式入职，公司应该在规定的期限内为其办理五险一金。这个期限通常是入职后的之一个工作日或者之一个工资发放日。
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