自动自离有什么危害（自动离职是自离的意思吗）
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工厂自离没办离职手续会怎么样
1、【法律分析】“员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。
2、工厂自离没办离职手续会怎么样没办离职手续直接走后果就是用，人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律规定自离扣多久工资
1、自离是扣上个月还是当月工资自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定：劳动者已经按照相关规定的，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接；劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔偿额。
2、法律主观：自离一般不扣工资。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的，用人单位不能扣劳动者的工资。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、《劳动法》之中并没有规定自离扣多少工资，而是规定了单位不得克扣劳动者的工资，由此可以知道，单位不管是出于什么理由，都没有扣除劳动者工资的权利。如果劳动者自动离职的行为给单位造成了损失，那么可以要求职员支付赔偿金。
4、自离未完成，劳动关系未消灭，造成用人单位经济损失的，可以通过扣工资来补偿损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。自离已经完成，劳动关系消灭，不能再扣除劳动者工资，在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资。同时因为劳动者自离造成单位损失的，可以要求其承担赔偿责任。
5、法律分析：法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。
自离还要办离职手续吗
1、自离需要办离职手续。自动离职是劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。
2、法律主观：需要。自动离职是指劳动者终止 劳动关系 时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的。按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方 解除劳动合同 的行为。
3、自离还要办离职手续吗自离还要办离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理当事人的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等。根据公司的规章制度进行办理离职手续。
4、是的，需要办理离职手续。根据劳动法相关规定，自离员工也应当履行离职程序。自动离职意味着员工未经批准擅自离开工作岗位，并未完成正式的离职手续。 用人单位对于未经批准擅自离职的员工，有权按旷工处理，甚至可能给予除名。这样的离职方式下，员工将不享有任何离职待遇。
5、这种情况一样是需要办离职手续的。员工应向公司提出书面辞职申请，并注明离职日期。员工与公司协商解决未完成的工作和交接事宜，确保顺利过渡。员工还需办理相关离职手续，如填写离职申请表、办理社保和公积金转移、结清工资等。根据公司规定或合同约定，还需要返还公司财物或签署解除劳动合同协议等文件。
6、劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程：（1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。（2）办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。
在厂里上班自离有工资吗?
工厂上班自离还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资，职员自离后不仅能正常获得工资，还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为，职员自离的情形，虽然也可以获得工资，但若给单位造成损失，职员可能需要支付赔偿金。
工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
工厂自离有工资。因为有相关的法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资，如果用人单位因为员工自动离职不给工资，是违法行为。
厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。
如果在厂里上班后选择自行离职，员工仍有权获得其正常工作期间的工资。 用人单位应根据员工实际工作天数、约定的工资数额及支付方式进行工资结算。 如果员工未正常提供劳动，则不享有工资支付。
...说是快过年时不办离职,该怎么办?如果自离对以后工作有什么影响...
1、不办理离职手续，不能让单位完成相应的工作交接，有序调整工作任务，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请，说明具体情况，然后正常离职。因个人急事，建议与用人单位达成一致意见，解除劳动合同。
2、这种情况影响如下：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿 *** 费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
3、如果你未按照公司规定的手续提交离职申请，而是选择旷工三天自动离职，这种情况可能会导致你的工资发放出现问题。 公司有权因为你的未正式离职而拖欠你的工资。这意味着，你可能会经历一段时间的工资未发放情况。 此外，自动离职可能会对你的职业信誉造成影响。
4、如因为这个原因，扣欠你的工资或其他，都属违法行为，可以到劳动争议仲裁部门申诉请求仲裁。你离职后，可以委托人才交流中心代缴社保，不耽误你续保的。 godspeed的救赎 | 发布于2012-11-13 举报| 评论（4） 6 0 社保没有联网，所以很多人换了工作地点之后社保就丢了。
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