一次性伤残补助金依据什么法（一次性伤残补助金依据什么法律法规）
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本文目录一览：
一次性伤残补助金是什么意思
1、法律主观：一次性伤残 补助金，即一次性职业伤害补偿，是 工伤保险待遇 的一种，也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者（职工）给予的一次性职业伤害补偿。
2、一次性伤残补助金属于工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。给付的标准依据的是劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
3、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。
伤残补助金赔偿标准怎么计算
1、伤残补助金赔偿标准怎么计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于赔偿基数乘以月数。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、五级伤残为16个月的本人工资；六级伤残为14个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为12个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为6个月的本人工资。
4、伤残赔偿金计算 *** ：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限；工伤七至十级一次性伤残补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×12/10/8/6个月；其他。
一次性工伤伤残补助金准则
1、根据最新工伤补助金准则，伤残等级与个人工资挂钩，具体如下：一级伤残者享受27个月的本薪；二级伤残者福利待遇为25个月；三级伤残者为23个月；四级伤残者为21个月；五级伤残者为18个月；六级伤残者为16个月；七级伤残者为13个月；八级伤残者为11个月；九级伤残者为9个月；十级伤残者为7个月。
2、一级至六级伤残：每月可领取伤残津贴，1-4级由工伤保险基金支付，低于当地更低工资标准的部分由基金补足；5-6级由单位支付，不足部分由单位补足。 医疗补助与就业补助 5-10级伤残，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金则由用人单位支付。
3、法律主观：依据限定，一次性伤残补贴金赔偿准则为13个月的本人薪水，但更高为166140元，更低为33228元；一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金：准则为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度工人月平均薪水（即85200元）。
一次性伤残补助金是给单位还是个人
法律分析：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。
法律主观：一次性伤残 补助金由 工伤保险基金 支付，用人单位未参保的，由用人单位支付。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性的伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
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