医疗期届满什么意思（医疗期届满重新起算时间）

2024-11-18 07:59:29 2阅读

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本文目录一览：

1、法律分析：什么才算医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1、法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、根据法律规定，公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，医疗期的计算需要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、分不清医疗期和病假，两者区别是什么？医疗期是法律名词解释，病假大量是生理学上的定义法律法规上，医疗期就是指企业员工因生病或者非因工负伤停止工作看病歇息不可解除劳动合同书的期限，医疗期的时间长短有标准规定。

4、所谓“医疗期”，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者的医疗期满后，如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调整力所能及的工作岗位。

5、二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

6、工伤鉴定的三个名词解释是广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指伤残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，伤残等级鉴定也称工伤评残。

【法律分析】：不一样。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。

医疗期和病假的区别医疗期和病假的区别在于：（1）医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。

病假和医疗期的区别：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。

依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《中华人民共和国劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。

【法律分析】：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期计算方式如下：医疗期计算应从病休之一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起之一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

法律分析：医疗期计算的 *** 是：根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限；再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期；从员工休病假之一天起记录员工的病假天数；在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。

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