年休假有问题要向什么部门投诉（年休假争议）
本篇文章给大家谈谈年休假有问题要向什么部门投诉，以及年休假争议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位不让休年假能向劳动部门投诉吗
提交书面申诉：如果内部沟通无果，员工可以向公司提交书面申诉，详细陈述自己的年假申请情况及公司的处理态度，要求公司给予合理的解释和答复。向劳动监察部门举报：如果公司依然不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此事进行调查，并依据相关法律法规对公司进行处理。
用人单位禁止员工休年假，有三种 *** *** 方式：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。
法律分析：可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
法律分析：首先，员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通，依法提出自己的权利主张。其次，员工可以向工会反映情况。再次，员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后，还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。
当公休假单位不让休时，员工应首先了解自身的权益和法律规定，与单位进行沟通协商，提出书面申请并收集证据。如无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法 *** ，确保自己的权益得到保障。
公司不批年假去哪投诉
1、若公司不批准员工休年假，员工可以向劳动监察部门投诉。 如果公司既不安排员工休假也不支付相应的年假工资，劳动监察部门将责令公司改正。 若公司逾期不改正，除支付年假工资外，还需向员工支付赔偿金。 如果公司拒绝支付年假工资和赔偿金，员工可申请法院强制执行。
2、年假不批可以强制休，我国劳动者是享有年假的，年假的天数依据劳动者工作的年限确定，对于年假是国家法定的节日，但是需要符合条件才有的，如果单位不批的话可以去举报。
3、通常是考勤记录，年休结余，公司的年休规定等，还有劳动合同或者可以证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系的证据。
4、企业加班不给年假的书面答复，或者口头答复的录音视频。有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过 *** ，工作时候邮件或 *** 往来的一些记录，都可以作为证据。
5、违反劳动法，你可以向当地劳动监察部门举报。现实中，不遵守劳动法的公司企业可以说遍地都是，作为弱者的员工是没有多少抗争能力的，你举报了，也许就失去了工作，现在不是很好解决这个事情。
6、通过上文的解释，可以了解到就是对于年假时间主要看职工的工作年限，每个人的年假时间上可能不一样的。
公司不给员工年假应该怎么处理
如果员工认为公司不批年假的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通与协商。双方可以就年假问题达成共识或寻求其他解决方案。如果沟通无果，员工可以采取法律手段维护自己的权益。综上所述：公司不批年假是否合法需根据具体情况和法律法规来判断。员工享有带薪年休假的权利，公司应当批准员工的年假申请。
用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果领导不批准年假申请，员工可以尝试与领导进行沟通协商，解释自己的休假需求及理由，并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如调整休假时间、分期休假等。寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果，员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。
法律分析：公司不可以拒绝员工请年假。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
若公司不批准员工休年假，员工可以向劳动监察部门投诉。 如果公司既不安排员工休假也不支付相应的年假工资，劳动监察部门将责令公司改正。 若公司逾期不改正，除支付年假工资外，还需向员工支付赔偿金。 如果公司拒绝支付年假工资和赔偿金，员工可申请法院强制执行。
休年假公司不批怎么办
年假是员工依法享有的休息权利，如果公司不批准员工的年假申请，员工可以通过合法途径进行举报。首先，员工应当先了解公司的年假政策及相关规定，确保自己的年假申请符合公司的要求。
用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果员工认为公司不批年假的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通与协商。双方可以就年假问题达成共识或寻求其他解决方案。如果沟通无果，员工可以采取法律手段维护自己的权益。综上所述：公司不批年假是否合法需根据具体情况和法律法规来判断。员工享有带薪年休假的权利，公司应当批准员工的年假申请。
如果领导不批准年假申请，员工可以尝试与领导进行沟通协商，解释自己的休假需求及理由，并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如调整休假时间、分期休假等。寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果，员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。
公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位不给休年假怎么举报
提交书面申诉：如果内部沟通无果，员工可以向公司提交书面申诉，详细陈述自己的年假申请情况及公司的处理态度，要求公司给予合理的解释和答复。向劳动监察部门举报：如果公司依然不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此事进行调查，并依据相关法律法规对公司进行处理。
向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。
法律分析：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
如果单位违反规定不给员工年休假，员工可以向劳动保障监察机构投诉或者提起劳动仲裁。
法律分析：首先，员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通，依法提出自己的权利主张。其次，员工可以向工会反映情况。再次，员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后，还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求支付应休未休年休假的工资。
公司的年假天数与国家规定的不相符怎么办
1、法律分析：公司年假天数很多以员工工龄来计算。如果公司的规定年假待遇低于国家规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2、假如公司违法降低你的年休假天数，你可以先与企业商议，向公司要求充足的年假；企业一意孤行得话，你能向本地的劳动监察部门举报，还可以根据提到劳动争议仲裁、起诉来维系自身的利益。
3、单位不按国家规定给休年假，怎么投诉？如何投诉单位不按时休年休假 用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。
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