提出辞职需要什么手续（提出辞职要求）
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本文目录一览：
- 1、办理离职需要什么材料
- 2、辞职需要办什么手续
- 3、主动辞职要办什么手续
- 4、辞职需要办理哪些手续
- 5、办理离职手续需要带什么
- 6、辞职时需要办理哪些手续
办理离职需要什么材料
办理离职需要什么材料办理离职需要材料如下：（1）身份证；（2）辞职信；（3）劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。
办理离职手续需要带什么办理离职手续需要带：身份证；辞职信；劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。找法网提醒您，人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。
办理离职证明需要准备一些必要的材料。准备基本材料 首先，员工需要准备自己的有效身份证件，如身份证或护照，以证明自己的身份。同时，员工还需提供自己的离职申请书或离职通知，以证明离职的意愿和原因。提供工作证明文件 员工应提供在公司工作期间的相关证明文件，如劳动合同、工作证、工资单等。
法律分析：要进行必要的工作交接；财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；开离职证明并加盖公章。
辞职需要办什么手续
【法律分析】：员工辞职应当办理的手续有：办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
辞职应当办理以下手续：应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职；与用人单位的员工办理工作交接；让用人单位出具解除劳动合同的证明；让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续；与用人单位结清剩余的工资，有经济补偿金的，应当让用人单位进行支付。
辞职需要办理离职手续的程序如下：需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。出具解除或者终止劳动合同的证明。办理档案和社会保险关系转移手续。
主动辞职要办什么手续
法律主观：辞职要下列手续：先提出辞职的申请，经单位批准，或者依法提出辞职的申请；然后按照与单位的约定来完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保关系。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据国家相关法律规定来看，如果员工进行主动离职的话，那么首先需要向劳动合同的签署部门提出辞职申请。其次按照离职员工交接手续表和工作交接明细表中的相关内容来进行交接，最后进行清算保险下发相关的工资，最后由人事部门出具相关的离职证明，然后就可以正式进行离职。
员工主动辞职手续：提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；单位出具离职证明，结算工资；单位为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工辞职，试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天以书面形式通知用人单位。
法律主观：员工原则上应提前3天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 按照离职手续表办理相关手续： （1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
辞职时需要办理哪些手续办理辞职手续的程序如下：（1）需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；（2）单位同意离职后，办理交接手续；（3）单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
辞职需要办理哪些手续
1、办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。出具解除或者终止劳动合同的证明。
2、【法律分析】：员工辞职应当办理的手续有：办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
3、辞职应当办理以下手续：应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职；与用人单位的员工办理工作交接；让用人单位出具解除劳动合同的证明；让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续；与用人单位结清剩余的工资，有经济补偿金的，应当让用人单位进行支付。
4、【法律分析】员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议，等等。
5、离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
办理离职手续需要带什么
1、办理离职手续需要带什么办理离职手续需要带：身份证；辞职信；劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。找法网提醒您，人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。
2、法律分析：办理离职时手续： 确认公司开具的离职证明； 确认个人档案、社保转移手续； 去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、身份证 身份证是办理离职手续的基础证件，用于证明个人身份。 工作证或员工卡 工作证或员工卡是证明员工身份的重要证件，办理离职时需要携带。 劳动合同 劳动合同是员工与用人单位之间的约定，办理离职手续时需要携带，以便了解双方的权利和义务。
辞职时需要办理哪些手续
辞职应当办理以下手续：应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职；与用人单位的员工办理工作交接；让用人单位出具解除劳动合同的证明；让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续；与用人单位结清剩余的工资，有经济补偿金的，应当让用人单位进行支付。
办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。出具解除或者终止劳动合同的证明。
【法律分析】：员工辞职应当办理的手续有：办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
辞职时需要办理哪些手续办理辞职手续的程序如下：（1）需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；（2）单位同意离职后，办理交接手续；（3）单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
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