哺乳期间不来上班算什么假（哺乳期不来上班可以辞退员工吗）
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哺乳期无法上班可以请什么假
1、哺乳期无法上班可以请哺乳假。哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
2、调休假。如果不够，可以休事假，确实有生病症状的，可以休病假。以前都需要有正式的病假条，现在只要提出休病假、有症状的证明，基本都会批假。孕期和哺乳期员工能够远程办公的话，在工作量可以饱和的前提下，尽量远程办公。
3、哺乳期无法上班可以请什么假1 哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
4、法律主观：哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。 另外，视单位类型，你可以去 户籍所在地 社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票（不同地方称呼不一样）。
5、在哺乳期内的女职工是不能请长期病假的，哺乳孩子不是请病假的正当理由，根据相关规定，如果需要哺乳孩子，在孩子未满一周岁之前，用人单位应该每天给予劳动者一个小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多生一个孩子就多给予一个小时的哺乳时间。
6、哺乳期可以请长期事假。哺乳期员工长期请假的，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。哺乳期员工请假应当经过用人单位批准，用人单位可以根据实际情况决定是否批准，但如果是病假、丧假等法定假，用人单位应当批准，且不能以此为由解除劳动者的劳动合同。
哺乳期员工不来上班可以辞退吗
员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的，用人单位可以直接辞退，并不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 员工哺乳期不来上班可以辞退吗？是可以的。
哺乳期不来上班可以辞退员工的。根据查询律图网显示，根据《劳动合同法》第三十九条规定：员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的，用人单位可以直接辞退，并不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。
哺乳期员工不到单位上班一般不可以辞退，否则单位可能需要向被辞退的哺乳期职员支付赔偿金。但若是单位可以证明职员不来上班已经严重违反用人单位的规章制度，或者哺乳期职员涉嫌刑事犯罪被量刑的，可以依法将其辞退。
员工在哺乳期不返回工作岗位是可以被辞退的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定中，员工在哺乳期也需要履行工作职责，不返回工作岗位会被视为严重违反用人单位的规章制度。根据劳动合同法第三十九条规定，在员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。
哺乳期不返岗可以辞退。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。
哺乳期员一般不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳假可以不去上班吗
1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
2、灵活工作安排 首先，根据相关法规，你有权享受哺乳假。《劳动法》规定，女职工在有未满一周岁婴儿的情况下，每天可以享有两个半小时的哺乳时间，这可以灵活安排，比如提前下班，直到宝宝满一岁。如果选择合并时间，一天只需要一个小时的哺乳时间即可。
3、法律主观：哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。 另外，视单位类型，你可以去 户籍所在地 社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票（不同地方称呼不一样）。
4、如果是上班族的职业女性，在生产之后会有相应的产假。而在产假休完之后，宝宝还处于哺乳期间，所以还会有相应的哺乳假。但是哺乳假并不是整个工作日不用上班，而是需要向单位申请的哺乳时间，一般经过批准，既可以实行哺乳假。这也是国家为了方便上班女性。而针对母乳喂养所制定的一项政策。
5、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的二倍；满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。
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