交纳五险会给我什么手续（交五险需要准备什么材料）
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五险缴纳后怎么处理
达到退休年龄未满15年缴费的，可以申请退保；重复参保且结束劳动关系的，可以办理退保；出国定居的，可以申请退保；参保人员死亡的，其社保可以办理退保。
辞职后五险可以有三种处理方式：是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区，找新的工作单位按原帐号继续缴费即可。
- 如果不想断缴，可以选择自行缴纳社保。但公积金个人无法自行缴纳，只能暂停。- 自行缴纳社保的流程包括：在社保局申请，填写《社会保险个人缴费申报单》，绑定银行卡进行网上扣款等。具体缴费项目和时间可能因地区而异。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
从交了五险的公司辞职时,公司应该给我什么东西?
1、公司给你的东西有：《养老保险保险缴费手册》（一般交过养老保险其他四项肯定交过）；医疗保险《医疗保险卡》在你自己身上；工伤保险、失业保险、女工生育保险一般没有证；解除或中止劳动合同证明书（办理失业登记用）；本人档案（一般由用人单位交给劳动部门）。
2、厂里交五险一金辞职了处理 *** 如下：养老保险：离职后停止交费，形成缴费年限中断，只要时间不长对今后影响不大。如果到其他公司上班可以办理保险转移手续。
3、如果不想停止缴费，可以个人继续缴费。用人单位会按本法有关规定，需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法条《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。
5、需要养老保险手册、档案和退工通知单等，更好辞职时一起带走，时间长了不好处理。
6、就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
作为公司,需要为员工购买五险一金,需要一些什么条件?
1、员工在参加五险一金时，也需要满足一定的条件。一般来说，员工需要年满16周岁，具备劳动能力，并与公司签订劳动合同。此外，不同险种的参保条件可能有所不同，如养老保险和医疗保险通常要求员工达到法定退休年龄前持续参保，而失业保险则要求员工在失业时符合相关条件。
2、公司为员工办理五险一金需要下列手续：先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心申请登记；然后提交公司的营业执照、职工名册等资料；再分别由社保经办机构和住房公积金管理中心审核；最后审核通过的，予以登记，发给社保卡等卡证。
3、社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）；公司法人以及经办人员身份证复印件；单位社会保险登记表（需到人社局领取）。
4、提供个人信息 员工需要向雇主提供个人身份证、户口本等相关信息，以便雇主为其办理五险一金手续。雇主代缴 按照国家规定，雇主需要为员工代缴五险一金。员工无需自行前往相关部门办理，只需确保自己的个人信息准确无误，并按时缴纳个人部分费用。
5、单位在为员工缴纳五险一金时，需要准备一些必要的材料。以下是具体需要准备的内容： 工商营业执照和组织机构代码证 单位需要准备有效的工商营业执照副本及复印件，以及组织机构代码证书。这些文件证明了单位的合法身份和经营资质，是办理社保开户的必备材料。
6、【法律分析】：员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
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