什么时候签订无固定期限的合同（什么时候可以签无固定）
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什么情况属于无固定期限合同
1、若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，则该劳动关系通常转变为无固定期限合同。 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，若劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限合同。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以订立无固定期限劳动合同。
3、法律依据：《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4、法律主观：无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
5、综上所述：签订无固定期限合同的情况主要包括连续工作满十年、用人单位改制或初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限劳动合同等几种情形。在这些情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以维护自己的劳动权益和稳定劳动关系。
什么情况下签订无固定期限合同
1、当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。
2、法律分析：之一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位之一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。
3、如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么一年后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签合同几年后可以签无固定期限合同
劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同在签订满十年后可以转为无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年并且双方同意续签，那么在续签时可以要求签订无固定期限的合同。无固定期限劳动合同指的是双方约定没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者协商一致，就可以订立这样的合同。
用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，不管每一次劳动合同的期限是多久，在第3次续签合同的时候，都应该签订无固定期限劳动合同。
什么时候签无固定期限合同
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。
要是约定的试用期没有超过2个月，则劳动合同的期限不得超过3年。
能签无固定期限劳动合同的时间期限如下：员工连续工作满十年；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年；公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。
员工在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据法律规定，若员工满足上述条件并提出续签或签订劳动合同，除非员工本人要求签订固定期限的合同，否则用人单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，不管每一次劳动合同的期限是多久，在第3次续签合同的时候，都应该签订无固定期限劳动合同。
若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，则该劳动关系通常转变为无固定期限合同。 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，若劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限合同。
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