欠薪犯了什么罪（欠薪是什么罪）
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本文目录一览：
- 1、恶意欠薪罪构成要件是什么?
- 2、欠薪罪立案标准
- 3、欠薪罪的入刑标准
- 4、拖欠工资的法律后果
- 5、欠薪多少可以立案
- 6、拒不支付劳动报酬罪法院如何判?
恶意欠薪罪构成要件是什么?
法律分析：恶意欠薪罪构成要件如下：客观方面表现为以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付 劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬。主体为一般主体。主观方面表现为故意。
恶意欠薪罪构成要件直接故意，明知自己的行为导致无法发放工资给劳动者，并且以非法占有为目的，就是属于恶意欠薪，这种行为违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资，并且劳动者催收仍不归还或者逃匿，数额较大或情节严重的行为。
恶意讨薪罪的构成要件是：采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资；在工程施工过程中产生质量、安全、进度等问题时，拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任；利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷；少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价。
法律制度中并没有恶意欠薪罪，公司恶意拖欠工资情节严重的，按照拒不支付劳动报酬罪定罪。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是，拒不支付一名劳动者的工资在三个月以上，且工资数额在5千元到2万元以上的。
欠薪罪立案标准
1、法律制度中并没有恶意欠薪罪，公司恶意拖欠工资情节严重的，按照拒不支付劳动报酬罪定罪。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是，拒不支付一名劳动者的工资在三个月以上，且工资数额在5千元到2万元以上的。
2、恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经 *** 有关部门责令支付仍不支付的。
3、法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经 *** 有关部门责令支付仍不支付的。
4、恶意欠薪的立案标准 逃避支付劳动报酬：当事人有支付能力却以转移财产、逃匿等手段拒绝支付劳动者的劳动报酬。 欠薪数额较大：包括拒不支付一名劳动者三个月以上、数额在五千元至二万元以上的劳动报酬，或者拒不支付十名以上劳动者、数额累计在三万元至十万元以上的劳动报酬。
欠薪罪的入刑标准
1、数额较大；（3）经 *** 有关部门责令支付仍不支付。
2、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。（3）经 *** 有关部门责令支付仍不支付的。
3、那么拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么呢，我马上为你做详细解
4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拖欠工资的法律后果
拖欠工资可能会产生以下法律后果：赔偿劳动者损失：用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并支付赔偿金。罚款：用人单位拖欠工资，情节严重的，由劳动行政部门责令其支付罚款。刑事责任：如果用人单位故意拖欠工资，造成严重后果的，相关责任人可能会承担刑事责任。
拖欠工资可能导致用人单位需要支付劳动者损失赔偿。 违反劳动法规定，用人单位拖欠工资将面临法律责任。 劳动行政部门有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。 拖欠工资情节严重时，用人单位可能被处以罚款。 用人单位拖欠工资造成严重后果时，相关责任人可能承担刑事责任。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
欠薪多少可以立案
1、法律分析： 立案情形：对于拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的案件，以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的案件，这两种情况均属于数额较大，相关行为人可能会因此承担刑事责任。
2、用人单位拖欠工资这种劳动争议的案件，立案是没有金额的限制的，只要超过和劳动者约定应付工资日十五日没有付的，就可以立案了，但这个应当是在劳动都权益被侵害之日起一年内就要提出，否则就超过时效了。
3、或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
拒不支付劳动报酬罪法院如何判?
1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
2、法律分析：对于拒不支付劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会面临有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。 具体刑期和罚金：如果行为导致严重后果，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
3、拒不支付劳动报酬罪可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，也有可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑的处罚。具体的处罚，与拒不支付劳动报酬造成的后果有关。
4、拒不支付劳动报酬罪法院应当按照我们国家《刑法》当中的276条规定， *** 责令支付，仍然不支付的情况之下，判处三年以下的有期徒刑或者是拘役，当然了单位犯罪依然实行双罚制度。
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