工伤包括什么东西（工伤包含哪些范围）
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什么情况是工伤
1、法律分析：工伤的认定包括法定工伤、视同工伤以及不认定为工伤或视同工伤的情形。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，单位需在事故发生或诊断之日起30日内申请工伤认定。
2、不算工伤的情况 劳动者在工作时间和工作场所外因非工作原因受到事故伤害。 劳动者在工作时间和工作场所外因个人行为或与工作无关的事故受到伤害。 劳动者患职业病，但不是因工作原因导致的。 劳动者在公出期间，若伤害并非源于工作原因，或事故下落不明。
3、法律分析：有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的可以认定为工伤。
工伤属于意外险吗
工伤保险并非意外险，而是社会保险中的一类；意外险则属于商业保险范畴。工伤保险旨在保障劳动者因工受伤后所享有的福利待遇，包括失去劳动力及伤亡后的经济补偿等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的 保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外 伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。
工伤保险不是意外险，属于社会保险的一种，而意外险是商业保险的一种。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤概念是什么
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。
工伤概念 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。 1显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于自然或人为的突发性致害因素导致的工伤事故。
工伤和伤残等级是两个概念。工伤是用人单位的责任，是在工作时间、工作范围内因工作原因造成的伤害；而伤残等级是伤害的严重程度。但二者都要经过专门机构鉴定后出具结论。
工伤的概念：工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。为了保障劳动者的权益，我国建立了工伤保险制度。 工伤保险的作用：工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中因工作原因遭受伤害时，能够得到医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它是对劳动者的一种社会保障。
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