经济补偿费是什么意思（经济补偿费怎么算）
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加班费经济补偿金是怎么计算的
1、加班费的计算要根据用人单位安排劳动者的工作时间决定，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资5倍的报酬；经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足一定条件后，用人单位向劳动者支付的。
2、经济补偿金不包括加班费。加班费是公司对劳动者延长工作时间所支付的报酬，而经济补偿金是公司与劳动者解约后对劳动者的补偿，是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
3、工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150% 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200% 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
5、经济补偿金是过去12个月平均应发工资*工作年限。加班费分三种，延时加班5倍工资，假日加班2倍，节日3倍。月工资标准/275天/8小时*加班小时*比例=加班费，该月工资标准，不含交通补助、午餐补助等因出工才会实际发生的费用。
个人取得的退职费和因解除劳动合同取得的经济补偿有什么实质性的区别...
1、两者支付的主体不同，退职费的主体是，单位的退休，退职人员（主动）。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员 2，支付依据不同。一，退休、退职费是指民政部门归口管理发放的离、退休、退职金，包括离休、退休、退职人员经费和事业单位经费，不包括原单位开支离休、退休、退职人员的经费。
2、退职费收入与因解除劳动合同取得经济补偿金都是从单位取得的一次收入，但二者计算个人所得税的 *** 是不同的。“退职费”是指个人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），以下简称办法）规定的退职条件并按该办法规定的退职费标准所领取的退职费。
3、其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
经济补偿金是什么,包含社保和公积金吗?
1、包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
2、经济补偿金包含社保和公积金。【法律依据】经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。
3、包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。 包括。
4、经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的月平均工资，为个税及社保缴纳前的应得工资，包括个人应缴纳的社保和公积金部分，但不包括单位应缴纳的社保及公积金部分。
经济补偿金是否包含加班费?
1、法律主观：经济补偿金不包含加班费，经济补偿金是在解除或者终止劳动合同时，用人单位按照法律的规定给予的补偿，加班费是劳动者在工作时间之外工作得到的工资，这两者是不一样的。
2、经济补偿金工资包含加班费吗 在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。之一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
3、经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。
4、经济补偿金是否应该除去加班费？经济补偿中不包括加班费，中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5、经济补偿金不包含加班工资。加班费是公司对劳动者延长工作时间所支付的报酬，而经济补偿金是公司与劳动者解约后对劳动者的补偿，是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
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