为什么员工怕上司（为什么员工怕上司的人）
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员工为什么害怕领导?
1、原因二：员工不自信这样的员工性格比较内向，对自己不自信，害怕与领导交流 在他们认为，如果自己说错了话，或者说话没有说到点子上，肯定会受到领导的批评。所以他们不愿和领导交流，认为只要干好自己的活就好。
2、领导的威严所致 人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的领导来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。
3、有些老员工同样也会畏惧权威，这些人因为自己的专业能力不过关、业务能力不过关，对于领导和公司有依赖。这种依赖感越强，畏惧感就越强。自尊心过强。下属员工经常会拿自己和领导比较，如果主管比他们的年纪更轻、能力更强对自尊心的伤害就越大。
为什么怕见上司
1、因为缺乏自信，所以与老板接触的时候会感到害怕。有些人之所以与老板接触时会感到害怕，是因为自身缺乏自信导致的。……对于这些人来说，在与自己身份差距不大的人交往时会很正常，但是一旦遇到身份比自己高出很多的老板，就会感到不自信，进而言行变得不自然，产生害怕的心理。
2、怕被别人说自己巴结 在单位，经常可以遇到这样的情况，领导越是喜欢那个人，这个人往往越是容易受到同事的排挤，甚至是一些风言风语，各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现，于是刻意跟领导保持距离，不去主动交流沟通，以此来证明大家是一条船上的人。
3、你这是对自身的不信任，以及对上位者本能的恐惧。很多人在面对比自己等级高的人时，都会产生抵触心理。在家里的时候害怕长辈、在学校的时候害怕老师、班主任，在工作的时候害怕上司、领导，这是因为他们都有权力和能力对自己进行教育或惩罚。
4、从人生经历来说，如果小的时候怕家长，念书的时候怕老师，工作了就比较容易变成怕领导，怕上级。有自卑倾向、有对人敏感倾向、有自我压抑倾向，就业后容易出现领导恐惧症状。从诱发因素上说，某次任务完成得不好，或领导的一次批评和否定，或偶尔听到的某种言传，都会诱发对领导的恐惧。
5、有人看见上司会紧张，其实还有部分人看见上司并不紧张，紧张首当其冲是因为他是你的直接领导，他掌控你的晋升、涨薪权，我们工作主要还是来赚钱的自然会害怕紧张。除此之外大概率是个人的性格因素，也有可能是上司的性格问题。
为什么许多员工都极力回避领导,不愿跟领导接触?
在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好领导是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。其实，我们进入职场，是为了提升自我，总结更多丰富的经验，以此来找到更好的发展平台，其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。
很多职场害怕领导，不是害怕某一个具体的人，而是所有带着“领导”头衔的人。这样的人，其实就是害怕权威身份。我们不妨可以自己回想一下，如果你只是害怕某一个脾气不好，特别暴躁的领导，与其他领导的沟通则非常自然顺畅，那么问题还不大。
因为他们觉得和领导接触是非常可怕的一件事情，他们非常畏惧领导的这种权势，他们在害怕领导会解雇他们。
恐惧或不确定感：有些人可能感到对领导的不确定性和恐惧。他们可能害怕被批评、被忽视或面临负面后果，因此选择回避与领导的接触，以避免潜在的压力和冲突。 不信任：有些人可能与领导之间存在信任问题。
由于语言表达能力不够而造成心里信心不够，担忧在领导眼前出丑，时间长了也不乐意和领导沟通交流，能躲则躲。
有些员工都极力回避和领导接触，这是一种很多员工的问题，他们和领导之间是管理和被管理的关系，这种关系决定了员工和领导之间有着一种隔阂。而且通常很多领导不会和下属走的很近，领导要保持一种威严才能够领导下属，很多事情要严肃的对待。
职场中你会有对上司莫名的恐惧心理吗?
在职场中，对上司有莫名的恐惧感，是十分正常的现象，大部分上司都是从基层做上来的，有自己的价值观与判断力，并且有自己的气场，在这样的人面前工作恐慌是必然的。
职场恐惧上级的心理是大多数员工都能理解的现象。这种心态源于上级的权力和地位，他们可能对我们的工作表现和职业发展有重要影响，因此感到畏惧是正常的。 有些人可能不会对上级感到恐惧，这可能是因为他们的上级比较随和，或者他们自己的性格使得他们敢于与上级争论。
职场新人可能会对领导感到紧张和压力，这是很正常的事情，因为新人需要适应新的环境和工作内容，同时也需要适应与领导和同事相处的方式。那么，作为职场新人，如何与领导相处呢？ 之一次与领导交流：刚加入公司时，我非常紧张之一次与领导进行正式的交流。
之一， 缺乏自信，害怕领导对自己印象不好。有些朋友特别在意领导对自己的看法。他们认为职场好不好混，关键取决于领导对你的印象。如果领导对你印象好，你工作起来就会很顺利；如果印象不好，那就算做出再好的成绩也白搭。
为什么有些员工都极力回避和领导接触呢?
员工的不自信所致 在公司，不自信的人有不少，害怕被老板问起关于工作的问题，也害怕自己说错话给自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，总之一句话就是不够自信。
恐惧或不确定感：有些人可能感到对领导的不确定性和恐惧。他们可能害怕被批评、被忽视或面临负面后果，因此选择回避与领导的接触，以避免潜在的压力和冲突。 不信任：有些人可能与领导之间存在信任问题。
性格问题。一个人如果太内向，不喜欢表达，不善言辞，就会害怕和领导接触，因为不知道怎么和领导沟通，怕自己不善表达会让领导生气或者反感。如果个人比较傲慢，不喜欢和领导接触，因为不愿意在领导面前低下高贵的头。我不奉承领导，领导不高兴，奉承领导，我也不愿意，所以我选择回避领导。
接下来我们来分析一下一些员工尽量避免与领导接触的原因。等级差距 在员工心目中，领导可能会有点类似于学生时期的“班主任”，要想那个学生不害怕班主任呢？更何况，领导通常不苟言笑，不随和，不平易近人，与领导接触，会感受到一种无形的压力，导致员工的紧张和恐惧。
天生性格因素就如上面所述，有些人会主动回避与领导接触，主要是员工天生的性格是属于比较内向型的，比较热衷于专心处理好自己的工作。这类员工，往往不擅长沟通和交流不仅仅是对待同事，对待领导也是如此。因为他的性格决定了他就是务实型的人才。
患得患失。受中国传统文化影响，领导代表权威，掌握职场中每个人的职场升职加薪，与领导接触患得患失是很多职场中人的心态。与领导接触有顾虑，怕没做好或没说好，给领导留下不好影响，与其留下不好影响，还不如不接触，这是主要原因。自信心不足。
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