处了劳动法还有什么法（劳动法还生效吗）
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宪法.形法.劳动法,建筑法还有什么
1、劳动法与社会保障法：劳动法、工会法、矿山安全法、安全生产法，自然资源与环境保护法，森林法、草原法、渔业法、矿产资源法、土地管理法、水法、野生动物保护法，环境保护法、海洋环境保护法、水污染防治法、大气污染防治法、环境影响评价法，刑法，商标法。
2、建筑工程法律是由全国人民代表大会及其常务委员会通过的，如《安全生产法》、《建筑法》、《劳动法》和《消防法》等。行政法规是由国务院根据宪法和法律制定的，如《建设工程安全生产管理条例》等。部门规章是指建设部根据法律和国务院的行政法规、决定、命令制定的，如《建筑安全生产监督管理规定》等。
3、宪法： 宪法为所有法律法规的基础，规定了企业应依法加强安全生产管理，确保安全责任的落实，尤其在建筑与市政施工领域。（1） 刑法： 刑法中涉及违反安全生产规定的行为，企业安全员需熟知，以防止触犯法律，造成严重后果。
4、【答案】：B、C、D、E 目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。
5、这是民法系国家适用的一种法的分类，不适用于普通法法系国家。现代西 *** 学著作一般认为，宪法、行政法、刑法、诉讼法属于公法，民法和商法属于私法。7．衡平法和普通法 这是在普通法法系国家适用的一种法的分类。
6、经济法 包括建筑法、招标投标法、反不正当竞争法、税法等。行政法 主要包括行政处罚法、行政复议法、行政监察法、治安管理处罚法等．．劳动法与杜会保障法 主要是《中华人民共和国劳动法》；社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律，包括安全生产法、消防法等。
除了劳动法还有什么相关法律
我国基本法律包括有：《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等等。
法律主观：《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。这是之一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除了刑法和民法之外，还有很多其他的法律与我们的生活密切相关。以下是一些常见的法律： 合同法：规定了合同的签订、履行、变更、解除等相关事项，适用于各种合同的签订与执行。 劳动法：规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系，包括工资、福利、假期、保险等方面的内容。
还有工伤保险条例、劳动合同法、企业劳动争议处理条例等法律。这些法律法律中就涉及了对工伤、病假、竞业禁止等的方面的法律规定。
岗位职责的法律依据主要是劳动法。劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。在劳动法中，明确规定了用人单位与劳动者之间的岗位职责、工作内容、权利义务等。
确认劳动关系相关法律包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
民法刑法还有什么法
我国基本法律包括有：民法通则、物权法、合同法、劳动法、劳动合同法、婚姻法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、民法总则、、选举法、全国人大组织法、国务院组织法、地方各级人大和地方各级政、民族区域自治法。中华人民共和国合同法。
中国现行法律：宪法、行政法、经济法、民商法、社会法、诉讼法和刑法，包含财政金融法、国防外交法、国家机构法、行政法、合同法、环境保护法、婚姻家庭法、经济法、经济行政管理法、科教文卫法、劳动保护法、民法、民事诉讼法、民政内务法、涉外经济法、宪法、刑法、刑事诉讼法、知识产权法。
法律的分类口诀是刑法、民法、商法、诉讼法，行政法、宪法、劳动法。这个口诀把法律分为七个主要类别，每一类都有不同的内容和适用范围。具体解释如下：刑法：刑法是针对犯罪行为的法律，规定了各种犯罪行为的类型和相应的刑罚。刑法的目的是惩罚犯罪行为，维护社会秩序和公共安全。
除了刑法和民法之外，还有很多其他的法律与我们的生活密切相关。以下是一些常见的法律： 合同法：规定了合同的签订、履行、变更、解除等相关事项，适用于各种合同的签订与执行。 劳动法：规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系，包括工资、福利、假期、保险等方面的内容。
劳动法、劳动合同法、婚姻法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、民法总则、中华人民共和国合同法。基本法律是由全国人民代表大会制定的调整国家和社会生活中带有普遍性的社会关系的规范性法律文件的统称，如刑法、民法、诉讼法以及有关国家机构的组织法等法律。指由全国人民代表大会制定和修改的法律。
除了劳动法,未成年保护法,还有什么法?
我国有专门的《禁止使用童工规定》，就是专门保护童工的，而且童工虽然不是我国法律规定的劳动者，但是我国的《劳动法》他也会对童工进行保护，还有我国的《未成年人保护法》等等，都是保护到童工的，我国对于未成年人的保护力度是非常大的。
社会法（包括：保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法，等等；维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法；保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等等。
《宪法》是我国的根本大法 其他法的制定都是以宪法为基础 宪法的效力高于其他法。其他基本法之间效力平等。
民法：民法通则，合同法、担保法、婚姻法、继承法、收养法、商标法、专利法、著作权法。著作权法实施条例、商标法实施细则。 4．商法：公司法、证券法、票据法、保险法、企业破产法、海商法。
我国有几部劳动法?
您好！我国只有一部劳动法，还有一部劳动合同法。另外有如实施条例等与劳动关系相关的法规。
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。还有很多行政法规、部门规章等，比如：《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
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