五险是按什么交的（五险指哪个）
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五险是怎么交的按多少工资比例
失业保险是为了帮助因非个人原因失业的劳动者渡过难关而设立的。个人需按照工资的一定比例缴纳失业保险费用，这个比例通常为工资的0.5%。失业保险的具体缴纳比例可能因地区和政策不同而有所差异。工伤保险和生育保险 工伤保险和生育保险通常由单位全额缴纳，个人无需承担费用。
根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为5000元，按照更低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳800元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。
根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为2500元，按照更低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400元左右，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多。
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的之一个月工资。
五险一金一般是怎么交?公司交多少,个人交多少?公司交的从个人工资里扣...
1、一般是工资的16%23%，不包括单位缴纳。由于每个地方五险一金的缴费比例不同，五险一金的缴费金额也就不同，不过五险是单位承担35%，员工承担11%。住房公积金的单位和个人的缴费比例都是一样的，一般是在5%12%。
2、单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；住房公积金 根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资2500元五险一金要扣多少钱 400元左右。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。
3、五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
4、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。
5、五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金，个人8%（全部划入个人帐户。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。
五险一金是按工资的什么比例交的?
1、个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按5%划入，退休人员按养老金的2%划入。工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
2、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的之一个月工资。
3、五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。高于上年度本市职工月平均工肆渗资300%的，按300%缴费基数封顶。五险一金缴费的比例为：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
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