职工当月辞退社保什么时候停（月中辞退员工当月社保和工资）
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5号把员工辞退了什么时候停社保?
1、交到辞退当月，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
2、辞退员工后15天，需要停缴社保，由单位给员工办理社保关系转移手续，档案转移手续，用人单位不能随意辞退员工，解除劳动合同必须有明确的理由，非法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金。
3、被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造成太大的影响，在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费，但只能缴纳医疗和养老保险，如果找到了新工作，由新用人单位继续缴纳社会保险即可。
员工辞退社保什么时候终止?
1、辞退员工社保交到哪时？交到辞退当月，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
2、辞退员工后15天，需要停缴社保，由单位给员工办理社保关系转移手续，档案转移手续，用人单位不能随意辞退员工，解除劳动合同必须有明确的理由，非法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金。
3、辞退员工退社保的规定是什么时候予以辞退什么时候社保停止，但是之前所缴纳的社保都不会退回 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
月初被辞退社保怎么算
1、在被公司辞退之后，如果在公司的出勤已经满15天，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费。另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。
2、单位辞退员工后应该在15天之内给劳动者办理社保的转移，至于补偿标准的话，如果用人单位是违法辞退员工的，补偿标准就按照劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资，社保的部分不需要进行赔偿。
3、法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
4、公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的按照半年计算，工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
5、违法辞退赔偿：若属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；补偿金申请：可先协商，协商不成则申请劳动仲裁，仲裁不成可起诉至法院。
6、法律分析：看地方性社会保险相关规定，一般当月15日之后解除劳动关系，要缴纳社保，一般当月的15日之前解除劳动关系，可以不交当月社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位辞退员工社保怎么处理
1、辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局。 辞退员工社保会停交。
2、单位辞退员工后应该在15天之内给劳动者办理社保的转移，至于补偿标准的话，如果用人单位是违法辞退员工的，补偿标准就按照劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资，社保的部分不需要进行赔偿。
3、违法辞退赔偿：若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 补偿金争议解决：员工可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁不成的可向法院提起诉讼。社保权益保障： 失业保险金持续领取：符合条件的失业员工可以在一定期间内继续领取失业保险金。
4、用人单位如果需要进行辞退员工的话，首先必须提前通知员工，并且告知员工将员工相关的保险和公积金进行转移，并且需要给予员工一定的劳动补偿，如果用人单位拒绝进行补偿的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
5、应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于社保已经为职员缴纳了的，职员在离职时，人事部会出具在职期间社保的缴费证明。对于虽然应该被辞退，但是单位本应该缴纳社保，但是却没有缴纳的，此时可以进行补缴，或者公司支付该职员的一个月工资作为补偿后，才能办理离职手续。
6、辞退员工的社保缴纳至辞退当月。根据我国法律规定，用人单位应在员工解除或终止劳动合同时，对其社保进行清算处理。在签订解除劳动合同协议并出具解除劳动合同证明后，用人单位需根据实际情况进行处理。劳动者被辞退时，应补缴当月的社保。相关当事人应遵循我国法律规定，积极办理相关手续，以保障自身合法权益。
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