劳务合同违约金是什么（劳务合同违约赔偿金怎么计算）
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劳务合同违约金如何定?
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一般当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方都可以在劳动合同中约定违约金，如果有一方违约的情况下要向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** ，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
一般劳务合同上可以出现违约金吗
1、劳动合同上是可以出现违约金的，只要是不违法的情况，可以自由约定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，除非是用人单位有提供专项的培训服务，并且约定了服务期，这种情况劳动者违约是要做出一定的赔偿。 一般劳务合同上可以出现违约金吗 可以出现违约金。
2、劳务合同可以有违约金条款。劳务合同中，用人单位与劳动者可以协商约定违约金条款，这通常发生在服务期或竞业限制的情形下。违约金的具体条款可以是一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者是约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 。
3、劳务合同不存在违约金。我国法律规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。
4、劳务聘用合同一般情况下没有违约金，如果说双方当事人是关于劳动方面的一些问题，已经约定了这些限制条款的话，那么可能会存在着违约金。还有一种情况就是说过提供了专业的培训费用，也是需要承担违约责任。
5、劳务合同可约定违约金，只要合同双方协商一致，就可以在劳务合同之中协商违约条款。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，故此即使是在劳务合同之中并没有约定违约金，在实际违约情形发生之后，违约方依旧由需要支付违约金的可能。
6、我国劳务合同原则上是不可以约定违约金的，但是有违反保密条款和竞业限制的除外，需要支付违约金。
劳务合同是否承担违约金?
1、一旦出现劳务合同违约的行为也是需要支付相应的违约金的。因为我国相关的法律中明确规定了必须要针对可能出现的违约问题进行确定，如果一旦有违约行为出现的必须要进行相应的赔偿并支付违约金。 劳务合同是否承担违约金？一旦出现劳务合同违约的行为也是需要付违约金的。
2、劳务聘用合同一般情况下没有违约金，如果说双方当事人是关于劳动方面的一些问题，已经约定了这些限制条款的话，那么可能会存在着违约金。还有一种情况就是说过提供了专业的培训费用，也是需要承担违约责任。
3、劳务合同违约需要赔偿。劳务合同适用《民法典》的相关规定，一方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。其相关规定为：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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