工龄变更需要什么（工龄变更需要哪里材料）
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工龄变更如何办理?
向你办理退休的部门提交申请资料，然后那边再找相关领导审批，能不能补要看你当地的一些政策，或是相关部门的领导怎么给你操作了。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
找工资福利部门，叫科或处。工龄是与工资福利息息相关的指标，有疑问的工龄，一般的人社部门都有职责重新核定，业务一般都是由工资福利科来管理。
职工退休后，发现工龄算错误了，可以叫原单位人事重新给你做材料，报社保中心审核重新计算。再去找为你办理退休的单位人事部门，由他们去找社保局。
这事情半起来挺麻烦的。你要把在公司工作的证明合同拿去叫人家核实才有可能给你改的。
这好办，可能是社保局录入时有误，可到教育体育局开一个自己的工龄证明，写明从何时参加工作到何时退休，返回社保局出示证明申请改正工令即可。
工龄不变的，其实未来的工龄越来越不重要了，目前只有事业单位和国企还在实行工龄。祝好运。
劳动合同变更怎么计算工龄
1、劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
2、法律主观：劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
3、劳动合同工龄的计算方式包括了连续计算方式；合并计算方式和折合计算方式等几种工龄的计算方式。连续计算方式是指从劳动者入职的之一天开始计算工龄的，折合计算方式是适用于特殊行业的劳动者。 劳动合同工龄计算 *** 有哪几种？（一）连续计算法，也叫工龄连续计算。
单位职工工龄变更确认表由本人填写还是由单位人填写
1、单位填写《机关事业单位工作人员工龄核定表》，由主管部门核定盖章后，与个人档案一并报工资福利处核定；确认工龄和执行时间并加盖公章。
2、职工工龄变更确认表个人工作简历一栏不需要写上学的经历。根据查询相关 *** 息可知：职工工龄变更确认表个人工作简历一栏不需要写上学的经历，只需要填写毕业的学校就行，但是必须填写清楚每一时段的工作经历。
3、由企业办可以了，你办的事就是核对工龄是对对！如果是打工者，得小心他们少算你的工龄，现在不负责任的单位，会把你的连续工龄档案弄丢了。
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