什么就双倍赔偿（双倍赔偿的六个条件）
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双倍赔偿金的6个条件是什么2023最新规定是什么
二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
双倍赔偿金的6个条件有，用人单位违法的解除或者是终止合同、本人在单位连续工作十五年且距法定退休年龄不到五年的；以及还有女职工是在怀孕或者是哺乳期间的等，都需要支付二倍的经济补偿。
公司辞退员工双倍赔偿是什么?
1、公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同，是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿金应当是根据劳动者工作年限，工作满一年的时间，就需要支付一个月的工资标准计算。
2、单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。员工符合用人单位的录用条件的。员工没有违反单位规章制度的。员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。员工没有被依法追究刑事责任的。
3、辞退员工是否需双倍赔偿，是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果时用人单位想要解除和劳动者之间的劳动关系的，此时是需要严格的按照法定的程序处理的，并且也是要符合法定的解除条件的。
4、辞退15年员工双倍赔偿的标准是支付24个月的平均工资作为经济补偿，我国法律上明确规定了辞退员工的赔偿标准是按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，但更高不超过12个月的标准。
双倍赔偿金的6个条件是什么?
1、违反禁止性规定：当被告方的行为违反了法律法规中的禁止性规定，例如侵犯商业秘密、侵犯个人隐私等，原告方可能会获得双倍赔偿金。 违反安全保障规定：若被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生，原告方也有可能获得双倍赔偿金。
2、双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、双倍赔偿金的6个条件如下：单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；以及其他的条件。
5、法律规定的其他特殊情况下，劳动者亦可获得双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》之一千一百七十九条——侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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