合同期限类型是什么意思（合同类型和期限）

2024-08-21 07:26:26 29阅读

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本文目录一览：

1、无固定期限合同无固定期限合同没有明确的终止日期，合同自签署起约定双方的职责和权利义务关系长期存在。此种类型多用于长期合作的商业关系中，能够维持合作关系稳定的因素比较重要，常见的有无正当合法原因或者法定依据不会受到损害等前提条件的约束。

2、法律分析：根据规定劳动合同的期限分为3种：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3、分为有固定期限、无固定期限、已完成一定的工作为期限三种类型。【法律分析】劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

4、劳动合同的期限可以分为以下三种类型：有固定期限的劳动合同：这种合同规定了明确开始和结束日期，双方当事人约定的期限届满后，劳动合同自然终止。如果双方同意，可以续签合同以延长期限。这种类型适用于大多数常规工作岗位。

合同期限分为长期合同、短期合同、无固定期限合同。合同签订期限的规定包括：法律对于不同类型的合同签订年限，规定有所不同，比如租赁合同租赁期限最长不超过二十年；当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

劳动合同的期限有多种形式，包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作为期限的合同。通常，企业会根据自身的需要选择合适的合同类型，如1年、2年、3年或5年的固定期限合同。

通常情况下，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，一般为一年或三年。无固定期限的劳动合同是指双方未约定确定终止时间的劳动合同。这种合同与有固定期限的合同的主要区别在于，它没有明确的结束时间。

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律分析：合同期限的类型（一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。生效期限，指在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届至时生效”。

固定期限合同是指合同双方明确约定了合同效力的起始和终止时间的合同。这种合同自双方签字盖章之日起生效，自约定的时间终止时合同失效。其特点在于明确的期限限制，有助于当事人对合同的履行和期限进行合理预期。此类合同通常适用于短期工作或项目任务，适用于工作内容和履行时间均较明确的场景。

劳动合同期限本合同期限类型为___期限合同。本合同生效日期：___年___月___日，终止日期___年___月___日，其中试用期为___。工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

劳动合同期限主要分为三种类型：其一为固定期限合同，主要是指用人单位与劳动者在合同中约定合同终止时间的劳动合同；其二为无固定期限劳动合同，主要为用人单位与劳动者在合同中约定无确定终止时间的劳动合同；其三为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，主要为用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。

合同期限类型填法如下：（1）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。（2）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。

无固定期限合同无固定期限合同没有明确的终止日期，合同自签署起约定双方的职责和权利义务关系长期存在。此种类型多用于长期合作的商业关系中，能够维持合作关系稳定的因素比较重要，常见的有无正当合法原因或者法定依据不会受到损害等前提条件的约束。

分为有固定期限、无固定期限、已完成一定的工作为期限三种类型。【法律分析】劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

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