为什么加班工资可以打7折（加班工资为什么要乘以70）

2024-08-21 09:12:43 27阅读

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法定假日不上班也是要算工资的。加班工资的计算，是平常5倍，周六日2倍和法定假日的3倍。

周末加班几倍工资周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式，具体如下：（1）月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍；（2）双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍；（3）法定节假日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。

加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。比如说如果是在平时加班的话，那么就应当是支付5倍的平时工资来计算加班费用。如果是在周末加班，那么就是按照两倍工资来进行计算，节假日是属于三倍工资。加班补助工资是如何计算的？加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。

周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日，我国规定了工作日加班应该算平时加班工资的5倍；周末加班应该算平时工资的2倍；而在法定节假日加班的话，就需要算平时工资的3倍。周末加班调休怎么算工资可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。

每小时加班费的计算 *** 是用月工资除以275除8，乘以自己的加班小时，然后再乘以5倍到3倍不等，因为在工作日，加班工资是每小时工资收入的5倍，双休日的加班工资是每小时工资收入的两倍，只有法定节假日的加班工资才是每小时工资收入的三倍。

加班工资的计算基数可以打7折，公司做法有法律依据的。

违法！涉嫌克扣工资。工资打7折计算加班费基数，是上海市的规定，其他省市司法实践中也有的地方参照执行。打七折的工资不是指底薪，是劳动合同和集体合同对工资没有约定，正常出勤期间的工资难以判定，按照加班费之外的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等）打七折。

法定假日不上班也是要算工资的。加班工资的计算，是平常5倍，周六日2倍和法定假日的3倍。

您好：根据法律规定，如果用人单位安排您在正常的法定工作时间之外加班的，则公司是需要支付加班费的。根据目前上海法院审判案件的实践来看，在计算加班费的基数的时候，一般是按照劳动者在正常提供劳动条件下应该得到的工资作为计算基数的。

劳动法规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，平时加班为正常上班工资的5倍，法律的规定高于地方政策的规定，因此，无论河南是否有与法律不同的规定，都应当以法律规定为准。因此，公司将加班费打折的做法不合法。

二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

不清楚究竟为什么扣除你们的补贴，你们可以要求公司说明情况，如果是无故扣除可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

首先确定底薪，即正常工作时间的工资为2490元。计算加班费，即底薪的5倍。这可以通过将底薪乘以5来完成：2490元 * 5 = 3735元。最后，将底薪与加班费相加即可得到总工资。但在这个问题中，我们只关心加班费，所以答案是3735元。

只有先忍着了。如果你们大家都齐心协力一起向公司提出质问的话，是可以的不然一个人问，我想也许会被炒掉。是外资企业应该是有工会，也可以向工会反映呀！当然公司它应当按承诺办事，是不合理就说经济危机 *** 凉，不也得愿凉呀！一句话重人添柴火焰高。退一步海阔天空。

垃圾公司，强制加班，还规定加班指标，一个月必须加满多少小时，加班时间严重超过劳动法规定几倍。克扣加班费，先给你打7折再按国家规定乘5给你。发烧规定不超过38度就必须上班，不能请病假。

1、加班工资按工资的70%为基数，是指劳动者的工资劳动合同和集体合同都没有约定的情况，按照当月劳动者加班工资之外的所有工资的70%为基数计算，工作日加班按不低于150%支付，休息日加班不能补休的按不低于200%支付，法定休假日按不低于300%支付。

2、根据中国法律规定，法定节假日加班会有三倍工资待遇。清明节作为我国的传统节日，通常放假三天，即4月4日至4月6日。在4月4日当天加班，员工将获得日工资的300%作为加班费，这源于国务院对清明节的假日安排。

3、总的来说，清明节并没有普遍的三薪规定。虽然它是法定节假日，但并不意味着在这一天加班就能享受到三薪的待遇。这主要取决于国家的劳动法规定以及各个单位的实际执行情况。因此，如果想要了解在清明节这一天加班是否能享受到三薪的待遇，更好还是咨询自己所在单位的人事部门或者查阅相关的法律法规。

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