我和企业之间的关系是什么关系是什么样的（关于我和企业之间的故事）
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你和公司到底是什么关系?
1、师徒关系。公司可能是培养你的老师，你在公司的主要目标和目的是学习。主仆关系。公司非常强势，甚至采用军事化管理，可能是你需要绝对服从的，你稍有不从就会有严厉的惩罚。庇护关系。公司可能是你遮风挡雨的地方，你来公司也主要是寻求庇护。
2、员工个人与企业的关系，一般来说员工个人与企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系，但是也可以说是其他的关系，毕竟是共同成长的队伍。以下了解员工个人与企业的关系。
3、建议楼主围绕公司和个人是一体，简单的话就是公司发展好，大家才能发展好；而公司发展靠大家，大家努力工作，公司才能发展好。
4、这种公司与员工的关系就是利益共同体。还有一种关系叫事业共同体，给一些员工一半的工资，干更多的活，以现在的低工资来博取未来更大的价值，而员工愿意投资自己，承担风险，来获取更大的回报。
如何实现员工和企业的共同发展之我见
创建学习型企业的培训机制和氛围 学习型企业的机制是建立在一个崇尚知识、崇尚人才的企业文化的基础上，全体员工认识都统一到素质提高的必要性和迫切性的广泛认知上，然后在设计一个切实可行的培训规划和计划，则全员素质的提高就指日可待了。
几年来，长春公交集团进行多方面、多岗位、多专业的培训，提升服务质量，打造企业信誉，经过培训，提高员工三方面的能力，其中最重要的就是主动力。主动力是管理人员和骨干在工作中不惜投入较多的精力，善于发现问题和创造条件，提高工作效率，视人才为骨干，在岗位上得以发挥其积极的作用。
说了利害关系，现在来谈谈对员工的管理，由于不了解贵企业的情况，所以我只好分情况来说： 小型企业（老板直接管理员工）：“人管人，累死人；制度管人，管死人”。
新形势下企业工会工作的重点经过调查分析，我认为新 形势下工会工作应重点做好以下 几方面的工作： 1 坚持加强思想教育，切实把职工的思想统一到企业发展 的上来。 引导教育职工服务企业发展是工会组织的重要职责之一。 各级工会组织要充分发挥自身特点和优势，加强职工思想教育 工作，着力营造企业稳定发展的内部环境。
作为一个青年员工要勤于动脑、动手，要深入透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。做好与他人的沟通，不断的欣赏新生活，独立自主，不受文化环境和周边纷扰的束缚，适应公司的环境、制度、文化，将自己磨炼自己，使自己更好地融入集体。
为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了?
1、员工的选择机会有很多，打工只是其中的一个选择而已在之前员工之所以害怕领导，是因为害怕自己被辞退，害怕自己没有工作，现在的员工之所以不怕领导，究其原因就是他们的选择机会变多，他们可以做打工人，也可以自己创业、跳槽等，总之他们的选择机会有很多，不管怎么选择他们不愁没有工作可做。
2、也可能是因为现在公司的管理模式都比较扁平化，领导的手里没有那么多的权利，不能够直接将员工开掉，所以不怕领导；还有可能是因为领导的脾气过于好，在手下面前没有什么威信。
3、因为有些领导专业性差、年轻员工个性化、领导不掌握实权，这些都是工作人有些不怕公司里领导的主要原因。在工作中职场现任不认同自己的领导，也不怕自己公司的领导，主要因为自己的领导缺乏专业性。
4、第1个原因是年轻人的生活水平问题。对于广大年轻人来讲，因为年轻人的受教育水平普遍比较高，他们的生活水平也比较好，所以他们根本就不需要通过工作的方式来维持自己的基本生活。虽然很多年轻人依然需要通过父母的接济来生活，即便他们没有办法独立养活自己，年轻人也会认为自己没有必要在工作中过分委屈。
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