单位承担什么一工伤（工伤单位应该承担哪些）
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哪一项工伤待遇由用人单位承担
住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
工伤待遇由用人单位支付的部分包括包括工伤医疗待遇、伤残待遇还有死亡待遇。在工伤医疗待遇中主要包括了医疗待遇和停工留薪期内以及康复待遇。职工因为工作的原因受伤之后给予职工的一种补偿，主要是让受了工伤的职工在生活和医疗上有一定的保障。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
辽宁名崛律师事务所李德芳律师解应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
一级工伤医疗自费部分由谁承担?
1、一级工伤医疗自费部分由用人单位承担，一级工伤的病情是最重的，受伤的患者需要支付的医疗费等费用也就相应的会多一些。职员在受伤之后，需要自己先垫付医疗费，确定为工伤之后，就可以向单位索赔了。
2、工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。
3、员工因为工作原因受伤，在工伤申办期间，产生的医疗费可以先用医保账户支付，等工伤认定下来后，医疗自费部分应当由企业承担，企业为员工交纳工伤保险，企业就应当担负起赔偿责任。企业作为工伤认定主体，会帮助员工办理工伤赔偿相关手续。
4、我国工伤自费部分由用人单位承担。根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
劳动者工伤,用人单位应该承担什么责任
1、劳动者工伤，若用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位应该承担工伤赔偿责任，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。
2、参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止。
3、发生工伤，单位负工伤赔偿责任。职工因工负伤，用人单位需为工伤职工申请工伤认定；用人单位按照法律规定承担工伤赔偿责任。用人单位为职工缴纳了工伤保险的，有工伤保险基金支付相关费用。
4、工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任，用人单位责任具有以下特征：责任主体为用人单位。
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