劳务补偿找什么地方（劳务补偿请求的处理）
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用人单位提前解除劳务协议该找谁要求赔偿?
1、如果用人单位主动提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么用人单位应当支付经济补偿金。 如果用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
2、法律主观：用人单位提前解除劳动合同，如果是单位主动提议且与劳动者协商一致的，应当支付的是经济补偿金；如果是违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、在劳务派遣关系中，如果用工单位解除了与被派遣员工的劳动合同，那么应当由劳务派遣单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工单位违法解除或终止劳动合同，劳务派遣单位与用工单位将共同承担连带责任。
在公司没签劳务合同有补偿吗找哪个部门
公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下： 劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
如果一家公司未与员工签订劳动合同，员工在该公司工作了三年，那么公司可能需要赔偿员工11个月的工资。根据相关法律规定，如果用人单位未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工开始工作的第二个月起，用人单位可能需要支付员工双倍工资，最多达11个月。
劳务合同不属于劳动合同，任何一方都可以随时提出解除劳动合同，不存在经济补偿金、赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
法律主观：需要补偿的，要看你在公司有 没有签劳动合同 以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。
劳务工伤纠纷找什么部门
1、劳动和社会保障部门：这是负责监管劳动者和用人单位关系的 *** 机构。劳务工人在工作中受伤，可以向劳动和社会保障部门寻求帮助，进行工伤认定，并获得相应的医疗救治和经济补偿。 工伤保险部门：这个部门专门处理工伤保险相关事务，包括工伤认定、赔偿评估和理赔等。
2、劳动和社会保障部门的职责：在我国，劳动和社会保障部门是专门负责处理劳动关系的 *** 部门。当劳务工人发生工伤时，可以向该部门申请工伤认定，确定工伤的性质和等级。 工伤保险部门的作用：工伤保险部门是处理工伤保险事务的专门机构，包括工伤认定、评估和理赔等工作。
3、工伤认定应向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出。用人单位需在事故发生后的30日内申报，若逾期，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表（通常可在人社局网站下载）、劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
4、法律分析：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
5、若协商失败，可转向所在街道的劳动争议调解组织寻求调解。 如果调解组织调解无效或一方不同意调解，且争议事项在监察部门职责范围内，可以向劳动监察大队投诉。 如果监察部门无法解决争议，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 仲裁委员会在受理案件后会尝试调解，调解不成就正式立案审理。
6、法律分析：工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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