离职了劳动手册填什么（离职了劳动手册填什么信息）
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辞职后,劳动手册怎么办
可以去原用人单位领取。辞职后，劳动手册通常由原用人单位在解除或终止劳动合同时交给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果之一家公司办理过劳动手册，估计仍在该公司内，实在找不到的话，可以到当地的劳动保障部门申请补办。
根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司帮你办理社保停保需要时间，不过法定也是要十五天内完成的。你告诉你之前的老板，如果十五天内没办理完，影响你的继续就业，是要承担赔偿责任的。
你这种情况要到街道的劳动服务所领取劳动手册。如果没有的话可以在劳动服务所补办。各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》：各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。
离职后最晚十五日内可以拿到退工单和劳动手册。实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会将退工单、劳动手册交给劳动者。在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等劳动关系的转移工作。
员工可以将劳动手册保留在身边。再次工作之后交由新单位为员工办理就业登记手续。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必要证件。
劳动手册盖章是离职日期吗
不一定。劳动手册盖章通常是证明员工在公司工作的证明文件，包括入职日期、职位、工作内容等信息，在离职时，公司可能会在劳动手册上盖章，证明员工在公司工作的时间和职位，但离职日期通常会在离职证明或离职协议上注明，因此，劳动手册盖章并不一定是离职日期。
会的，劳动手册是个人的社会工作经历的证明，前有个人档案的作用 劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关 *** 的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。
劳动手册上只记载你与公司签定合同的起始日期和结束日期，并加盖公司公章（或合同章），不记载工作岗位、离职原因等等。
一般劳动者辞职，是不需要任何理由和征得用人单位同意的，劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，一般劳动手册上会写劳动者入职时间的。
试用期时辞职,劳动手册上会记录吗?
不会，试用期间，雇佣双方的去留都是很自由的。
劳动手册不会有记录，是解除合同证明中会有解除合同原因选项。解除合同证明可以不放在档案里。
没有记录的，没有签合同也就无法办理招工手续，劳动手册应该不会体现的。
试用期内一个月提出辞职，未签合同，公司因为人事外包交五险一金，所以要在劳动手册上面登记，这个并不违法的，按规定也应该记录上去的。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。
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