委派和派遣有什么不同（委托派遣的意思）
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委派与派遣的区别
1、法律主观：委派和委托的区别主要有：概念不同，性质不同等，委派是指派人担任职务或完成某项任务，而委托是指当事人将自己的事务嘱托他人代为处理的行为，委托一般需要签订相应的委托合同。
2、劳动派遣与委派、外借不同，外借、委派是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排劳动者到关联单位去从事相应的工作，应接受原单位与借用或派往企业的双重管理。外借或委派期间员工是否与原单位保持劳动关系，由用人单位和劳动者自主协商，根据具体情况确定。
3、它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体； 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
4、委派 指委托安排，委任派遣。基本解释 派人担任职务或完成某项任务。例句：领导～他到外地工作。引证解释 老舍 《四世同堂》五一：“ 日本军部已委派许多日本的经济学家研究战时的经济。”指派 意思是指派遣，委派。基本解释 指任派定。指定委派。派遣（某人去做某项工作）。
5、指派是指定，委派是派遣。根据查询律图网得知，委派是有权派遣单位任命某人到另一单位担任一定的职务，获得一定的授权或者在职权范围内从事公务。指派是指定某人到另一单位担任一定的职务，获得一定的授权或者在职权范围内从事公务。
6、派遣[ pài qiǎn ]（动） *** 、机关、团体等派人去某处干某项工作。［近］指派|委派。派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。
指派和委派的区别
1、区别如下，根据律渐网。授权程度：委派通常是授予更高级别的权限给被委派者，让其在特定领域或项目上拥有决策权和管理权。而指派通常是将具体的任务或工作分配给他人，较少涉及权力和权限的转移。责任关系：委派通常涉及委托人的管理和监督，委托人承担着对被委派者行为和结果的责任。
2、含义不一：委派是有权派遣单位任命某人到另一单位担任一定的职务，获得一定的授权或者在职权范围内从事公务。而指派是指定某人到另一单位担任一定的职务，获得一定的授权或者在职权范围内从事公务。分配不同：委派适用于需要发挥被委派者潜力、培养其领导能力和承担风险的情况。
3、委派 指委托安排，委任派遣。基本解释 派人担任职务或完成某项任务。例句：领导～他到外地工作。引证解释 老舍 《四世同堂》五一：“ 日本军部已委派许多日本的经济学家研究战时的经济。”指派 意思是指派遣，委派。基本解释 指任派定。指定委派。派遣（某人去做某项工作）。
4、指派和委派的主要区别在于执行者的身份和所赋予的权力大小。指派通常指的是上级或领导者对下级或团队成员进行任务分配的过程。在这个过程中，上级或领导者根据自己的判断和决策，将特定的任务或职责分配给合适的人员。指派往往是单向的，即上级对下级进行命令式的安排，不需要下级进行过多的选择或决策。
劳务委派和劳务派遣
1、法律主观：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
2、劳务派遣与委派，外借的区别：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
3、委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书，而委托人不得以任何理由反悔委托事项。
4、劳动力派遣，实质上是一种独特的雇佣方式，其中，企业或个人会将劳动者委派给其他实体进行工作，而这一过程由专门的派遣公司进行管理和协调。这种模式的核心特征在于其临时性的人力资源分配和雇主、劳动者与派遣公司之间的三方合作结构。
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