拖欠施工劳务费案由是什么（拖欠工程劳务工资的法律依据）
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工程劳务纠纷一般在哪里起诉
1、依据我国相关法律的规定，因建筑工程劳务分包合同产生纠纷的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼，起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据。法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
2、找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。
3、劳务合同出现纠纷不可以由原告住所地的法院管辖，但可以由被告住所地的法院管辖，这类纠纷具有特殊性的要求，适用仲裁前置的处理程序，处理这类纠纷时需要先申请劳动仲裁，才可以去法院提起民事诉讼。劳务合同纠纷能否由原告住所地法院管辖 不可以。
4、若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳务合同纠纷诉讼。以上就是劳务合同纠纷管辖法院怎样确定的介绍。劳务合同纠纷管辖法院采取被告住所在地的原则，也即由于劳务纠纷引起的诉讼案件，一般的受理法院是企业单位经营管辖地的人民法院。
5、关于合同的纠纷，我国法律一般规定合同履行地和被告所在地法院都有管辖权。因此，劳动分包合同产生纠纷可以在合同履行地人民法院起诉。如果合同履行地不确定的，可以到被告地法院起诉。法律依据：《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
拖欠劳务费的案由是什么
1、案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在 *** 文书的时候表述清楚。
2、若为劳务合同关系，则案由为劳务合同纠纷。 若为劳动合同关系，则案由为追索劳动报酬纠纷。 确定追索劳动报酬纠纷，则属于劳动纠纷。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位可协商解决劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
3、法律分析：直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4、被告向原告支付劳务费5500元；被告承担本案诉讼费用。事实和理由：三亚市商品街四巷x号铺面的装修工程是被告承包，20xx年5月底起，原告等三人开始在上述两个装修工程给被告提供劳务，主要负责拆墙，拆地板，搬运沙子、水泥等。
5、例如，借款无能力还可以出具欠条，无能力支付货款也可以出具欠条，拖欠劳务费可以出具欠条，分割共有财产时无能力给付现金也可以出具欠条，等等。总之，欠条可以产生于任何以金钱为给付内容的法律关系中。
6、案子结束后，大律师找到当事人，给了他一张一百元的钞票：“扣除律师费、诉讼费、车马费、劳务费、打字费用、其他费用，这是归你的赔偿金。” 当事人接过钞票，翻来覆去地看，叹了口气：“太骗人了。” 大律师说：“骗人？这可是真钱。
未向自己组建的施工队支付劳务费是什么案由
未向自己组建的施工队支付劳务费是劳动报酬争议案由。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系，有时会出现多个法律关系合并审理的情况，本诉与反诉可能是一个案由，也可能是两个，这就要求法官助理在 *** 文书的时候表述清楚。
若为劳动合同关系，则案由为追索劳动报酬纠纷。 确定追索劳动报酬纠纷，则属于劳动纠纷。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位可协商解决劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。 若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。
案由：拖欠劳动报酬争议。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
劳务合同纠纷有案由的，劳务合同纠纷的案由是劳务合同纠纷。劳务合同违约违约责任怎么承担：继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
儿子代替父亲索要劳务费属于什么案由
1、儿子代替父亲索要劳务费属于劳务合同纠纷。根据查询律临法律服务平台可知，父亲与对方签订了劳务合同，并且按照合同约定完成了相应的劳务工作，有权要求对方支付劳务费。如果对方拒绝支付劳务费，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2、若为劳务合同关系，则案由为劳务合同纠纷。 若为劳动合同关系，则案由为追索劳动报酬纠纷。 确定追索劳动报酬纠纷，则属于劳动纠纷。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位可协商解决劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
3、因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。如果确定了是追索劳动报酬的话，该纠纷就属于劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、劳务合同纠纷有案由的，劳务合同纠纷的案由是劳务合同纠纷。劳务合同违约违约责任怎么承担：继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
包工头要劳务费属于什么案由
1、劳务合同纠纷或追索劳动报酬纠纷。根据查询结果显示，包工头与用工单位之间如果是劳务合同关系，则案由应为劳务合同纠纷。如果双方是劳动合同关系，则案由应为追索劳动报酬纠纷。包工头索要劳务费通常需要通过劳动仲裁、劳动争议调解或劳动争议仲裁等途径解决。
2、劳务合同纠纷或者追索劳动报酬纠纷。根据查询华律网官网得知，包工头与用工单位之间是劳务合同关系，那么案由为劳务合同纠纷。包工头与用工单位之间是劳动合同关系，那么案由为追索劳动报酬纠纷。包工头索要劳务费需要通过劳动仲裁、劳动争议调解或劳动争议仲裁等方式解决。
3、建筑劳务分包企业拖欠、克扣农民工劳动报酬的，发包的建筑施工企业负连带责任。”因此，若包工头不具备承包资格且拖欠农民工工资的，可要求发包人承包人先予支付，若是劳务分包企业拖欠农民工工资的，则发包的建筑施工企业负连带责任。第三，农民工可通过以下途径应对用人单位拖欠工资。
4、但如果是 *** 工程，可以直接向该工程的当地 *** 要求及时处理并支付款项。
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