到退休年龄社保不够签什么合同（员工已到退休年龄,但社保不够15年,可以解除合同么）

本篇文章给大家谈谈到退休年龄社保不够签什么合同，以及员工已到退休年龄,但社保不够15年,可以解除合同么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、到了法定年龄因社保年限不够,没有办退休,也没有离职继工作,这时候单位...
• 2、公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是...
• 3、退休年龄到了不能享受养老待遇公司让签小时工合同。违法吗?
• 4、我己到法定退体年龄但社保还没有交满十五年,现公司与我签订劳务合同,我...
• 5、到了退休年龄,保险年限不够,单位继续给我买保险,签劳务合同可以吗

到了法定年龄因社保年限不够,没有办退休,也没有离职继工作,这时候单位...

职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，由于你缴费不足无法办理退休，那么就只能是自己去缴费，到满15年之后办理退休，单位没有责任和义务再给你缴纳社会保险，也不能签订劳动合同，因为你已经超过法定退休年龄。

如果你现在还在公司上班，而且参加了社保，那么是不能领取失业金的。只有不上班，在家待业，而且以前参加过社保这种情况是可以领取的。你到了退休年龄，但是现在还不到社保缴费年限15年，那么顶多你再上五年的班。只能延长五年。所以如果是超过五年，才能达到15年的社保，那么你是不能办理领取养老金手续的。

没到退休年龄，有工作单位的，就算参保满15年了，工作单位也是必须继续参保的，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。

可以申请领取失业金。达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，也就是不享受基本养老待遇，这种情况是可以领取失业金的。失业保险金的标准，按照低于当地更低工资标准、高于城市居民更低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民 *** 确定。

公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是...

1、到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。

2、无固定期限劳动合同，最长期限就是到法定退休年龄，到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了，如果没买够15年养老保险，可以和公司协商，如果公司同意，可以继续签合同，申请继续缴交养老保险。

3、你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。

退休年龄到了不能享受养老待遇公司让签小时工合同。违法吗?

1、小时工不交社保并不违法。根据劳动和社会保障部的规定，小时工属于非全日制用工，虽然与正式职工都是公司员工，但在社保缴纳上存在差异。小时工的养老保险和医疗保险可以由个人自行缴纳，但工伤保险则必须由雇主承担。社保主要包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险，还包括大病补充保险。

2、对于非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。

3、从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。

4、小时工扣社保不合理，没有小时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。

我己到法定退体年龄但社保还没有交满十五年,现公司与我签订劳务合同,我...

1、不能。只要到了法定退休年龄，即是公司与你签订劳务合同（并非网签劳动合同），也给你缴纳不了社保，社保局不接受已到法定退休年龄的人单位缴费。 你只允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足15年，办理退休手续。

2、你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。

3、只要你在单位上班，和你签劳务合同就是合法的，你和用人单位签了劳务合同 ，单位就给你交社保，那这个单位可以为你缴纳社保，直至到退休为止。

4、到退休年龄劳动合同终止，单位就不再签劳动合同，如果签是劳务合同 社保到退休年龄单位也无法缴纳，自己户口所在地继续交满 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

到了退休年龄,保险年限不够,单位继续给我买保险,签劳务合同可以吗

1、可以的，我国对于达到法定退休年龄的劳动者实行的是“自愿申报审批退休制”，但是如果员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续，则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。

2、可以签订劳务合同，只要单位继续给你交纳社保。达到法定退休年龄了，理论上就不受《劳动法》和《劳动合同法》的管理和约束。所以，单位就与你签订劳务合同，明确双方的权力和义务。你的单位还是很不错，很人性化的。

3、职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，由于你缴费不足无法办理退休，那么就只能是自己去缴费，到满15年之后办理退休，单位没有责任和义务再给你缴纳社会保险，也不能签订劳动合同，因为你已经超过法定退休年龄。

4、正常情况下，公司都不会再承担保险费用。从企业角度考虑，高龄员工，增加了用工成本，恨不得你早点走。

5、与企业也只是劳务关系而不是劳动关系，企业无义务再帮你交社保了，你更好与企业签一份劳务合同，以保障自己的权益。到退休年龄社保未交满15年，你可以去社保局去申请延迟退休，你就可以继续交养老保险，一直交到满15年，你就可以去社保局去申请退休和申请领取养老保险金了。

6、不能，签了也是无效。即便自己将来想要留在原工作单位继续工作，也不能够按照劳动合同的形式，来跟自己的工作单位建立相应的劳动合同，这个时候只能够按照劳务返聘的形式来建立劳动合同，也就相当于是一种劳务派遣，或者说是一种劳务用工的形式来建立劳动合同能力。

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