什么叫非因工受伤（非因工受伤赔偿标准）
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非工作原因受伤是否属工伤
1、“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。
2、职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。
3、非工作时间在工作场所受伤是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果伤害与工作原因相关，且发生在工作场所内，那么有可能被认定为工伤。但如果伤害是由于个人行为或者与工作无关的原因造成的，则通常不会被认定为工伤。在判断时，需要综合考虑伤害发生的地点、原因、过程以及工作场所的安全状况等因素。
4、法律主观：工作时间在以下情形内受伤属于工伤或者视为工伤；因为工作原因遭受事故伤害的；因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡；其他。
报销保险开非因工伤受伤证明
三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
工伤认定不成功是可以用医保进行报销的，其实我国对于工伤认定是有明确规定的，劳动者受伤后能否被认定为工伤，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。
尽量提供证据向劳动部门申报工伤，劳动部门会下来调查的。只要构成工伤，这些医疗费都应当报销，如果构成伤残则另有伤残赔偿金。如果有社保的话，大部分都是由社保部门支付的。看样子单位没有为你交纳保险。
工伤与非工伤有何区别
1、工伤和非工伤的区别是：是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者更大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的。如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
2、法律分析：（1）赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。（2）医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险，非工伤走基本医疗保险。
3、赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定等级享受工伤待遇。非工伤不一定。（2）医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险，非工伤走基本医疗保险。
4、法律分析：工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者更大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的，如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
5、工伤认定的特点： 属于具体行政行为； 属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点； 单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
6、工伤与非工伤的界限明确，主要区别在于是否与工作直接相关，比如在工作时间内、工作场所发生的伤害。属于工伤的情形包括因工作原因遭受的意外伤害，执行职务时的职业病等。不属于工伤的情况可能包括个人健康问题，如慢性疾病、非工作时间的意外伤害等。
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