什么情况下可以申请工伤（什么情况下可以申请工伤复发）
本篇文章给大家谈谈什么情况下可以申请工伤，以及什么情况下可以申请工伤复发对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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哪些情况可以申请工伤保险待遇?
1、申请工伤保险待遇的前提条件是，在工作时间，因工作原因受到事故伤害，可以申请工伤保险待遇，工作时间前后，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，应当认定为工伤，上下班途中发生交通事故的，应当认定为工伤。
2、二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；（三）需要通过劳动能力鉴定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件；（四）符合《工伤保险条例》规定中的十种情况之一。
3、工伤保险待遇包括：医疗费、器具器材费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
4、因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。
6、只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工 缴纳工伤保险 。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。 享受工伤保险必须要 申请工伤认定 。
员工受伤申报工伤必须同时满足什么条件
工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。
申请工伤认定的前提条件必须要先证明双方存在劳动关系，因为劳务关系，雇佣关系这些关系都根本不能享受工伤待遇的。认定双方存在劳动关系的证据也不只是书面合同这一种证明材料，比如说工资支付凭证，社保缴费记录，工作证，考勤表等这些都是有效的证明材料。
享受工伤待遇的条件主要是因工作原因受到事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。下落不明的情况，这种情况也应认定为工伤。
不算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
个人如何申请工伤
1、个人申请工伤认定的程序：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请等。
2、劳动者个人申请工伤认定流程如下：申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；受理环节。
3、一）工伤认定申请表：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
什么情况可以申请工伤?
在工作时间和工作场所之内，职工因为工作原因受到事故伤害的。虽然是工作时间前后，但是在工作场所馁，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。在工作时间和工作场所之内，职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。
法律主观：职工在进行工作的过程中因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的属于工伤，可以 申请工伤认定 。 按规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
大家都知道，入职后用人单位都会为劳动者购买工伤保险的，当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，即可享受工伤医疗待遇。
认定工伤需要的条件分别是什么
认定工伤需要的条件分别是什么 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的。
关于工伤认定必备条件如下：（一） 劳动关系主体适格：工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。（二） 存在劳动关系。（三） 存在事故伤害事实。
时间条件：工伤必须发生在规定的工作时间内，包括不定时工作制下单位确定的工作时间。 场所条件：工伤必须发生在工作场所内，或领导临时指派的场所。 原因条件：工伤是由于工作原因导致的意外伤害或职业病。
认定工伤的4个条件是：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。其中主观过错的解释是，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
法律规定哪些情况可以申请工伤认定
1、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 职工认定工伤有哪些条件 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
3、法律分析：有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的可以认定为工伤。
4、《工伤保险条例》第十七条之一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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