合同要注意什么（签离职合同要注意什么）
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本文目录一览：
签合同要注意些什么
1、签合同的注意事项有：合同的当事人双方均为自然人，主体适格。
2、签订合同有哪些注意事项核实确认对方当事人的主体资格（1）合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
3、签合同要注意的十大细节：双方的名称或姓名、住所；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点或方式；违约责任；解决争议的 *** ；合同生效的条款；清洁文本条款。《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
4、签订劳动合同需要注意的有：签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
5、签劳动合同要注意以下内容：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、 *** 要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
6、签合同注意哪些细节，律师教你避免吃大亏。 1你跟谁签？摸清楚底 对方是个人的：拍下身份证正反面或者留身份证复印件。对方是企业的：在企查查、天眼查等系统上摸摸底，看看成立时间，法定代表人、股东是谁，有没有正在打的官司或者受到过 *** 的处罚。
签合同注意哪些细节,律师教你避免吃大亏
1、检查具体的商业参数。主要看这五个维度：数量、价款、功能、验收标准、交货时间。检查以上五个维度，重点要看是否与大家谈好的内容一致。3违约责任。这个是最重要又最复杂的。宏观来看，看看违约责任是怎么约定的，是大家都模糊，还是对自己一方很严苛很不利。
2、在正规的律师事务所聘请的律师，都会和你签订一份委托 *** 合同或委托协议，在这份委托 *** 合同或委托协议里会明确写明律师应做哪些工作、收多少费用等。所以，为了保护你的利益，你一定要和律师所在的律师事务所签订一份委托合同或者协议。
3、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。
4、《合同法》第二百条“借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。”1问：归还借款后应当注意什么？借款人归还借款及利息后应当收回借条原件，并要求出借人出具收条，证明借款及利息已经全部归还。
签合同要注意的十大细节
签合同要注意的十大细节：双方的名称或姓名、住所；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点或方式；违约责任；解决争议的 *** ；合同生效的条款；清洁文本条款。《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确劳动者工作时间与工作条件要明确社会保险约定。不要签空白合同。
签合同要注意的十大细节：关于你自己：提交的身份材料一定要真实！因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”千万不能做的：上交身份证、押金等。
查验对方身份：签订购房合同之前，要明确商品房真正的产权人是谁，它是购房合同的主体。法律规定不具备主体资格的人签订的购房合同是无效的，所以，合同的出卖人应当是该楼盘的开发商。如果开发商委托中介机构签约，该中介机构应当具有相应资质和经营资格，并有开发商出具的授权委托书，才具备签约的资格。
与公司签订合同需要注意什么
签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。
法律分析：首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份。应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
跟企业签订劳动合同需要注意审查劳动合同的时间，也就是说明了我们国家对于劳动合同签订的时间是非常的重要的，必须要及时的和企业签订书面劳动合同，保护自身的权益，还有就是对于劳动报酬等相关的一些事项都需要作出处理。 跟企业签订劳动合同需要注意什么？签订劳动合同的时间。
了解用人单位：在签订合同前，确保您对用人单位的基本情况有清晰的认识，包括公司的性质、规模、经营状况等。 工作内容明确：合同中应详细描述您的工作职责和具体工作地点，避免含糊不清导致日后纠纷。 薪酬明确：薪酬待遇应当具体明确地写入合同，避免只依赖口头承诺，以免后续出现误解。
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