为什么新单位要原来单位的劳动合同（为什么新单位要原来单位的劳动合同呢）

2024-08-26 09:11:21 24阅读

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本文目录一览：

1、新入职单位要解除劳动合同是有用的，一般在新入职时就需要提供与原单位的离职证明；而且原单位也有义务为劳动者提供此证明书；只有确定此员工没有与其它的单位有劳动关系，那么就可以签订劳动合同。

2、新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、转移社保不需要劳动合同但是需要解除劳动合同证明。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者转移社保通常需要提供解除劳动合同证明和身份证等内容，不需要提供劳动合同。

4、离职证明是原单位必须提供的，原单位不开具证明的，向劳动监察投诉处理。劳动合同入职的时候员工手头上应该是有一份的，如果公司没给，也可以要求公司给，如果没签合同，可以追责赔钱。

用人单位发现你与原单位终止劳动关系的时间与您面试时说的不一，问题不大，只能是认为你不诚实而已，一般对入职不会产生大的影响。

用人单位为避免重复用工的法律风险，通常需要新入职的劳动者提供上家单位的离职证明；劳动者可以去原单位要求开具离职证明，如果原单位拒绝，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，如果因无离职证明给劳动者造成损失的，原单位承担赔偿责任。

继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。

如果原单位拒不开具解除劳动证明，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁：未签订劳动合同，补偿你11个月的双倍工资；为你补缴在职期间的所有社保。如果没有太多诉求，只是为了就业，那么和原单位协商，将这个赔偿结果告诉他们。如果不开具证明就申请法律仲裁追究赔偿，单位应该很乐意给你开证明的。

找原来单位的上司或者人事商量沟通一下，看是否能够帮忙开一个。可以找朋友或者亲戚在职的公司做人事的帮忙开一个离职证明。以上实在不行的话，就唯有做个假离职证明。开好离职证明可以有两个办法收到：一个扫描后发邮件给你，一个就是速递。

可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

解除劳动合同证明书：兹有本单位职工___，性别___，年龄　___，住址　___，身份证号___。劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。

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