自来水公司适用什么法（自来水公司的权利与义务）

2024-08-29 05:37:21 20阅读

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本文目录一览：

1、你好：《中华人民共和国反不正当竞争法》是争对于经营者与经营者之间由于利益关系而产生的一些不正当竞争行为，解当的说就是为了争取客户而采取的违法手段。所以说，物业公司向业主收取这些费用是不能用《反不正当竞争法》的。

2、物业公司向业主收取水损和电损与《反不正当竞争法》无关。根据《物业服务收费管理办法》第十七条规定，物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接受委托代收上述费用的，可向委托单位收取手续费，不得向业主收取手续费等额外费用。

3、不合理。自来水公司所收水费中都已经包含了所有费用了，这个所谓损耗费就是乱收费。如果合理那么还可以巧立名目收维护费、处理费、巡视费、检查费等等。

1、水资源所有权：根据《中华人民共和国水法》第三条，水资源属于国家所有。水资源的所有权由国务院代表国家行使。农村集体经济组织的水塘和由农村集体经济组织修建管理的水库中的水，归各该农村集体经济组织使用。

2、你从另一个单元的邻居家里把自来水接过来，违法肯定是不会的，但是会违反城镇供水管理条例每42条里面的规定，不得擅自转供第三方用水。如果邻居擅自把自来水接到你家来用，没有经过自来水公司同意，也是违反了代价条例，不过一般自来水公司对这些事也没有精力过问，一般知道也就是让你改正。

3、第二天，厂里以小魏昨天不服从厂领导安排的加班为由，根据厂里的规章制度：“在工作中不服从领导指挥者，扣发当月奖金”的规定，决定的发小魏当月的奖金。小魏不服，向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

4、一，企业法定代表，企业法人登记过程中，需要确定一个自然人作为法人与自然人企业的法定代表人，企业的法定代表人必须是完全民事行为能力人，并且应当符合国家法律、法规和政策的规定。一般来说，企业的法定代表人是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。

5、适用除外是竞争政策对产业政策的无条件让步，在现代社会下，这种方式日渐式微；相反，适用豁免是对产业政策的有条件兼容，是各国法律常用的实现竞争政策与产业政策协调发展的基本方式。从发挥适用除外与适用豁免制度的政策协调功能角度来观察，我国反垄断法的相关规定应作一定的改进。

6、拟定募集300万银元，分30万股，每股10元；又规定“专招华股”，以保护民族企业权益。为鼓励先行投资人士，将予以优惠。所有招股事项，统由设在天津的直隶官银号承办；在股本未集齐前，创办自来水公司的费用，由官银号先行垫付。第三，“筹足水源为之一要务”。

条、用电人应当按照国家的规定或者当事人的约定及时交付电费，用电人逾期不交付电费的，应当按照约定支付违约金。

法律分析：不交水费自来水公司有权利给停水。用户自抄表次日起超过30日未交纳水费的，城市公共供水企业和自建设施供水单位应当向用户发出水费催交通知，并按照合同约定收取违约金。自抄表次日起超过60日无正当理由仍未交纳水费和违约金的，城市公共供水企业和自建设施供水单位可以依法采取停止供水措施。

自来水公司将向居民发出催缴函，另外将采取供水减压甚至停水措施；逾期2个月不缴纳的，自来水公司将依照法定程序，向法院提起诉讼。对此，自来水公司提醒居民，一定要按时缴纳水费。

没有正当理由或特殊原因连续两个月不交水费的，供水企业可按照《城市供水条例》规定暂停供水。

欠费用户应当于收到通知之日起15日内缴纳水费。因特殊原因不能按时缴纳的，应当向供水企业说明，供水企业向欠费用户发出缴费通知并送达到户15日后，欠费用户无正当理由仍未能缴纳水费的，供水企业可以先对欠费用户按日加收应缴水费5%的滞纳金，两个月后还未缴费就可以对欠费用户停止供水。

根据相关资料查询显示：不需要。根据城市供水条例规定自来水公司有权利给不叫水费的用户停水。但是采取停止供水措施，应当提前10日通知用户。

1、【答案】：B、C、D、E 《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后司以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、员工自愿提出休产假80天，企业批准是可以的；D正确，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，而怀孕六个月的女职工是可以安排夜班劳动的；E错误，不得安排未成年人从事矿山井下工作。

3、【答案】：A 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故B错误。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（A正确）。

4、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即《劳动法》规定的正常工作时间上限是四十四小时，超过的时间构成延长工作时间。

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