学校合同工条件是什么意思（学校合同工和编制的区别）
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什么是合同制教师
合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。成为合同制教师一般应具备以下基本条件：遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。有教育教学能力，能胜任教育教学工作。身体健康，年龄不超过35周岁。
合同制教师，顾名思义，是学校中的一种非正式编制教师，也被称为临聘人员或合同工。这类教师的聘用和续签主要取决于学校对教师能力和岗位需求的评估。要成为合同制教师，通常需要满足以下条件：首先，申请人需遵守法律，热爱教育事业，具备良好的道德品质。
合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放。适用范围不同：合同制教师的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，工资由教育局给到劳务公司，再由劳务公司发放，五险一金也是劳务派遣公司代为缴纳，因此工资一般要比之一种低一点。现在新型地 *** 购买服务教师也属于这一种。
福利待遇方面：在编教师通常享有更稳定的福利待遇，而聘任制教师可能与之存在差距。聘任制教师，亦称合同制教师，与学校签订的是劳务合同。一些学校会明确在 *** 公告中承诺聘任制教师的待遇相当于编制内教师，实现同工同酬。
教师编制与教师合同工是怎么回事啊?待遇分别怎么样啊,具体点
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
合同工不是编制。非在编教师和在编教师区别如下：在编教师待遇更好，通常在编教师入职后按照相关规定，签订合同期一般为五并按照相关规定，享受事业单位工作待遇；非在编教师可能只有社会保险待遇，一般在 *** 时会表明；在编教师工资更高，在编教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
教师合同工和编制工的四大区别教师合同工和编制工福利待遇不同编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
合同工需要什么条件
1、合同工有效成立的条件包括： 双方当事人必须具备实施法律行为的资格和能力。 双方必须在自愿的基础上达成意思表示的一致。 合同的内容和标准必须合法。 双方当事人必须互为有偿。 合同必须符合法律规定的形式。以上信息旨在提供帮助，如有进一步法律问题，建议咨询专业律师。
2、法律主观：合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 《 劳动合同法 》第十条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、临时工应当具备什么条件临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。
4、需要高中及以上学历。合同员报考条件 年满18周岁； 高中及以上学历。 凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以上条件者，均可申请参加合同员培训和考试。
5、一般来说，医院的合同工可以通过医院的 *** 考试和人才引进途径进入，相比事业单位考试要容易得多。但现在医院对合同工的要求也越来越高，例如三甲医院至少需要本科生跟主治医生以上职称。因此，如果应聘者自身条件较好，有一定的工作经验和专业技能，可能会更容易进入医院成为合同工。
6、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
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