什么原因取消年假（年假被迫取消）
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什么情形职工不享受当年年休假?
1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资。累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2、法律分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3、不享受当年的年休假情形包括以下几种： 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。 职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资。 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
4、法律分析：以下情况下，职工不享受当年年休假 （一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的（五）复原军人。
5、【答案】：A，B，C 【答案】ABC 【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
6、全年病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，病假累计4个月以上的；（五）恢复军人。如果新 *** 的工人和自谋职业回到原单位工作，工作时间不满一年的，不享受年假。
公司因为疫情取消年假合法吗
1、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。
2、不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
3、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
在上海交了3年社保了为什么没有年假是什么原因呢
1、年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。 可能是因为你请假太多了，所以公司不给你年假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、因为没有落实年假规定。社保交纳一年以上就有带薪年假。但是，必须在当前的单位一年以上开始享受。你可将历年交纳社保向单位反馈。
3、有些公司就是这样，不按照国家标准来执行。但是这些工作人员有没有办法？因为你需要这份工作给你带来的经济收入。明知道不合理也不合法，但是就是没有办法。这样的事情很多。如果你们公司的人，都认为这样不合理的话，可以跟老板谈一下。如果公司的人都默认的话，那你也就默认吧。
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