劳动合同约定的终止条件指什么（劳动合同约定的终止条件指什么内容）
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什么是劳动合同的终止条件
劳动合员终止的条件主要包括：劳动合同期满的；达到退休条件的；用人单位破产或者营业执照被吊销的；劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。
劳动合同的终止条件有：合同期限已满，双方依法续订或依法延期的除外。合同目的已经实现，合同因目的的实现而自然终止。合同约定的终止条件出现。当事人死亡，劳动者一方死亡或雇主一方死亡。劳动者退休，劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。用人单位被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
终止劳动合同的条件是什么?
1、劳动合员终止的条件主要包括：劳动合同期满的；达到退休条件的；用人单位破产或者营业执照被吊销的；劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。
2、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
3、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。
劳动合同的终止条件有哪些
劳动合同的终止条件有：合同期限已满，双方依法续订或依法延期的除外。合同目的已经实现，合同因目的的实现而自然终止。合同约定的终止条件出现。当事人死亡，劳动者一方死亡或雇主一方死亡。劳动者退休，劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力。
劳动合员终止的条件主要包括：劳动合同期满的；达到退休条件的；用人单位破产或者营业执照被吊销的；劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。用人单位被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
劳动合同终止的条件是什么
1、劳动合同的终止条件有：合同期限已满，双方依法续订或依法延期的除外。合同目的已经实现，合同因目的的实现而自然终止。合同约定的终止条件出现。当事人死亡，劳动者一方死亡或雇主一方死亡。劳动者退休，劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力。
2、劳动合员终止的条件主要包括：劳动合同期满的；达到退休条件的；用人单位破产或者营业执照被吊销的；劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。用人单位被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
4、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。
5、涉及到劳动合同解除的内容，首先劳动合同是需要用人单位与劳动者进行协商一致的情况之下才能够进行终止前，劳动者必须提前30日书面形式通知用人单位。如果用人单位需要解除劳动合同的话，那么需要向劳动者支付一定的赔偿金。
劳动合同自动终止的条件是什么?
在劳动合同的履行期内，劳动者因意外去世或者用人单位经营不善宣告破产时，可以自动终止劳动合同。签订劳动合同后，存在员工患职业病，因公负伤在规定的医疗期内，不能与其解除劳动合同。 劳动合同自动终止的条件是什么？劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。
劳动合员终止的条件主要包括：劳动合同期满的；达到退休条件的；用人单位破产或者营业执照被吊销的；劳动合同的终止是有一定要求和条件的，用人单位不得随意解除劳动合同，员工如果遇到工作单位违法的情况，可以向劳动监查部门反映。
合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。
终止劳动合同条件是劳动合同期限已经届满，或者是劳动者已经开始按照法律当中的规定享受基本养老保险待遇的，除此之外如果用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，都是可以终止劳动合同等。
法定终止劳动合同条件是：合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位被吊销的等，具体情况下可以根据劳动者与用人单位的实际情况来进行处理，如果存在违规解除的需要支付经济补偿。
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