员工与公司签订什么合同（员工与公司协议怎么写）
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新员工与公司签订劳动合同一般采取什么签订形式
劳动合同的签订形式通常包括书面、口头以及其他认可的形式。书面合同提供了法律保障，便于监督和执行，尤其在发生争议时能够提供证据支持。口头合同虽然便捷，但在争议解决时可能缺乏足够的证据。许多国家法律都规定了劳动合同时需采用书面形式，以确保合同的严肃性和明确性。
采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。订立劳动合同的基本原则合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。
对于固定期限的劳动合同，在合同期限届满经双方协商可以续签；应当签订无固定期限的劳动合同或者已经是无固定期限的劳动合同的岗位，应同时适用岗位聘任制。
根据国家有关法律规定，员工入职一个月内应当与公司签订书面正式劳动合同，通常签订流程首先是公司起草合法、合规、经双方协商一致的书面劳动合同，其次是双方确认无误后共同签字并盖章，最后合同双方各执一份，报劳动管理部门备案归档一份，完成劳动合同签订步骤具备法律效力。
员工和公司签署什么协议
1、劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。劳动法明确规定不签劳动合同，直接罚款双倍工资。
2、法律分析：首先要签订劳动合同。有的公司还会要求签订保密协议、竞业禁止协议等等。还有一些文件需要你签字，如员工手册、公司的一些规章制度等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、法律分析：签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
公司应如何与员工签订劳动合同
1、公司应当在员工开始工作的之一天起一个月内与员工签订书面劳动合同。 劳动合同是在双方平等自愿的基础上达成的，且不得包含任何违法或损害员工合法权益的条款。 劳动合同应当详细规定诸多事项，包括但不限于：用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作职责、工作地点、工作时间、休息休假等。
2、合法原则：合同的形式和内容必须符合相关法律和法规的要求。例如，劳动合同必须书面订立，且合同中的各项条款不得违反国家关于劳动保护、工作时间、劳动报酬等方面的规定。 公平原则：合同内容应公平合理，确保双方权利义务的对等。
3、公司应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容是在双方协商好的情况下自愿签署的，劳动合同内容不能有违法违规或损害劳动者利益的条款。
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