非法用工是什么（非法用工是什么鉴定标准）

2024-08-31 15:42:30 19阅读

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本文目录一览：

1、认定标准是：没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、第二种：用人单位有非法从事生产经营活动的行为（包括过去、现在二个时间段）；第三种情形：用人单位有非法用工的事实。

3、认定非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法岁简律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国 *** 保护劳动者合法权益的具体体现。

认定非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法岁简律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。法律依据：《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

劳动关系中对于非法用工的认定标准是，该用工单位根本就没有营业执照或者没有依法办理备案登记，用人单位的营业执照已经被撤销，吊销等，用人单位涉嫌雇佣童工，在这些情形中都属于非法用工。非法用工的具体情况不同，要承担的法律责任也不一样。

1、非法用工是指用人单位违反劳动法律法规的规定，未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，或者招用不具备劳动资格的人员从事劳动活动的行为。常见的非法用工形式包括：未签订劳动合同、超时加班、拖欠工资、不缴纳社会保险等。

2、法律主观：非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的用人单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的用人单位招用的劳动者，或用人单位使用童工的行为。

3、非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是我国 *** 保护劳动者合法权益的具体体现。

4、劳动关系中对于非法用工的认定标准是，该用工单位根本就没有营业执照或者没有依法办理备案登记，用人单位的营业执照已经被撤销，吊销等，用人单位涉嫌雇佣童工，在这些情形中都属于非法用工。非法用工的具体情况不同，要承担的法律责任也不一样。

5、非法用工。这是最为严重的违规用人行为之一，包括但不限于非法雇佣未成年人或未经合法许可雇佣外籍人员等严重违法行为。非法用工行为严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也损害了企业的声誉和长期发展利益。这类行为不仅违反了法律法规的规定，也违背了企业的社会责任和道德准则。

认定标准是：没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

非法用工单位包括以下三种类型：应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位；营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。

非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是我国 *** 保护劳动者合法权益的具体体现。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1、非法用工的性质是不属于劳动关系的，但双方还是形成劳务关系。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，所谓的非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记；备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形。

2、一种观点认为，劳动关系必须建立在合法用工主体与劳动者之间，因此，非法用工主体与雇佣的劳动者之间的纠纷，只能被作为雇佣合同处理，通过一般的雇员人身损害赔偿得到救济。

3、非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国 *** 保护劳动者合法权益的具体体现。

4、是否存在并执行管理制度是区分非法用工与雇佣关系的要点。非法用工单位通常拥有管理制度，并能按制度进行管理，员工在制度框架内工作，其劳动或成果是单位工作的一部分，表现出一定程度的身份依附。

5、值得注意的是，非法用工虽然不属于劳动关系，但是并不等于由于非法用工引发的伤亡争议不能通过劳动争议处理途径来解决。

6、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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