凭什么不准时发工资（为什么不给发工资）
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不准时发工资,什么个现象?
1、 *** 出了问题 所有者或经营者不重视员工感受 所有者想通过这种方式沾员工便宜 总结：这种工作，不要也罢，早点走人。
2、特殊情况影响：偶尔，企业可能会由于效益不佳或其他特殊情况，导致工资发放时间不准时。
3、这个问题属于普遍现象，产生原因也有很多，一般可以分为以下几类。之一类，企业主想不开，总觉得法律规定10号发工资，他能拖到25号就是赚了。但其实除了之一个月以外，其他的发薪周期依旧是30天（本月25日-次月25日）。根本没有任何便宜，但他们就是心里舒服。第二类，行业特点。
4、事业单位不能准时发放工资是违反劳动法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起解除劳动合同的请求。
5、没有按约定的时间支付工资违反了《工资支付暂行规定》的规定，可以向劳动监察部门投诉；法律依据：1）《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
为什么工资不准时发啊
1、特殊情况影响：偶尔，企业可能会由于效益不佳或其他特殊情况，导致工资发放时间不准时。
2、亲，你好，很高兴为您解答 工资不准时发是因为公司流动资金暂时短缺无法发放工资。公司推迟发工资的原因很多之一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
3、第二类，行业特点。比如有些行业在月初需要现金流支出，这样就可能造成资金紧张，所以把发薪挪到下个月，减少资金流动压力。其实这个也可以解决，但由于管理难度较大所以一般不会去可以解决。第三类，下属产业较多，但人力资源和财务采用集中管理的。比如一个集团企业，下属好多子公司，子公司下属又有子公司。
公司是否有权利不按时发工资?
1、拖欠工资超过一个月即违法。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
3、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的，大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资；不管是哪一类单位发放工资，都要按合同约定准时发放，不然就是违反了劳动法的规定；法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
为什么发工资不准时
1、特殊情况影响：偶尔，企业可能会由于效益不佳或其他特殊情况，导致工资发放时间不准时。
2、亲，你好，很高兴为您解答 工资不准时发是因为公司流动资金暂时短缺无法发放工资。公司推迟发工资的原因很多之一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
3、第二类，行业特点。比如有些行业在月初需要现金流支出，这样就可能造成资金紧张，所以把发薪挪到下个月，减少资金流动压力。其实这个也可以解决，但由于管理难度较大所以一般不会去可以解决。第三类，下属产业较多，但人力资源和财务采用集中管理的。比如一个集团企业，下属好多子公司，子公司下属又有子公司。
4、 *** 出了问题 所有者或经营者不重视员工感受 所有者想通过这种方式沾员工便宜 总结：这种工作，不要也罢，早点走人。
5、其实在很多时候的话，一些公司他肯定是每个月准时的去打款的，但是的话有一些农民工，他们的这个工资很多时候都是拖欠着的，所以这个情况的话肯定是不能够一概而论的，而且一些农民工的话，他们都是非常老实的一些人。
6、各企业开资时间由企业自已决定，一般考虑到考勤及工资核算时限，大多是开上月的工资 那么有5号的15号的还有20几号的，这也有可能公司出于压资的考虑。如果你自离工资压的长，公司有利。
为什么大公司发工资不准时
1、特殊情况影响：偶尔，企业可能会由于效益不佳或其他特殊情况，导致工资发放时间不准时。
2、亲，你好，很高兴为您解答 工资不准时发是因为公司流动资金暂时短缺无法发放工资。公司推迟发工资的原因很多之一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
3、第二类，行业特点。比如有些行业在月初需要现金流支出，这样就可能造成资金紧张，所以把发薪挪到下个月，减少资金流动压力。其实这个也可以解决，但由于管理难度较大所以一般不会去可以解决。第三类，下属产业较多，但人力资源和财务采用集中管理的。比如一个集团企业，下属好多子公司，子公司下属又有子公司。
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