什么单位不需要缴纳社保（什么企业不用交社保）
本篇文章给大家谈谈什么单位不需要缴纳社保，以及什么企业不用交社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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什么雇佣关系不用交社保
1、在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、 *** 人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、返聘的退休人员：已经享受到养老保险待遇的退休人员在被重新雇佣时，与用人单位之间签订的是劳务合同，因此用人单位无需为其缴纳社保。 实习生：未毕业的全日制在校实习生在企业中主要是为了学习和实践，他们与企业之间不构成正式的劳动关系，所以企业不必为实习生缴纳社保。
3、在雇佣关系中，存在多种情况不必强制缴纳社保，以下为具体条目： 非全日制用工 非全日制用工指的是劳动者每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。由于其工作性质和时间，通常无需缴纳社保。 退休返聘人员 退休返聘人员指已办理退休手续但因工作需要被再次聘用的人员。
无需缴纳社保的条件
1、因此，公司与退休人员建立劳务关系，不存在劳动关系，公司无需为员工缴纳社保。实习生 实习生与第三方学校存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，公司聘用的实习生，属于实习协议，双方之间不存在劳动关系，无需为其缴纳社会保险。
2、以上是不需要支付社会保障的人，有些人可以支付但不愿支付，特别是年轻人。他们认为，现在每月支付几百元不值得花15年，所以我就停止付钱了。 有人计算过，如果按照更低标准缴纳社会保障金，退休15年后可以得到910元。 但这只是一个粗略的算法。毕竟，养老金的数额仍然与平均工资和增加有关。
3、第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、是否一定要交社保，需要视情况而定：如果是在单位上班的员工，那么社保是国家规定单位必须要为员工缴纳的基本条件；如果是没有单位上班人员，自由职业者，并不对其执行强制缴纳社保，可以个人自愿进行缴纳。
5、第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
6、职工社保缴费满15年，但是还没到退休年龄，可以不再缴纳社保，但社保缴费本身就存在“多缴多得”的规则，如果经济条件允许，还是建议继续缴纳社保费用的。《社会保险法》明确规定，累计缴纳保费时间满十五年，退休后即可领取养老金。
用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保?
有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。
用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保， *** 人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员； *** 人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。社会保险含义：是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
聘用实习生但是如果公司的这个员工暂时是处于实习期的这个阶段，那么是不需要去给员工缴纳社会保险的，因为这个时候公司跟实习生签订的只是一个实习的协议，而并不是劳动合同。
什么情况下单位不交社保
1、有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。
2、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员； *** 人员；实习生；承包商派遣人员；个体户外包企业业务；停薪留职人员；协保人员；劳务派遣人员。社会保险含义：是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、法律分析：公司无法为员工缴纳社保的情况有以下两种：个人缴纳社保的，与公司签订劳动合同后未办理停保，这种情况下，公司是无法进行增员操作，也就不能为员工缴纳社保。上家单位缴纳社保的，上家单位未做减员处理，需要联系上家单位人事部门同事为你做减员处理，之后现在的单位就可以为你缴纳社保了。
4、因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保，但同时也要承担非劳动关系的法律风险，上述就是为大家介绍的“怎么样的员工合同不用交社保”的相关内容。
5、退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保， *** 人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
6、用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。
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